SjukvÄrden Är 2020. Löneutvecklingen för arbetsterapeuter, dietister och logopeder Àr pÄ sina hÄll en flatline. Den erfarna sjuksköterska som handleder en nyanstÀlld kollega tjÀnar ofta mindre Àn sin adept. Socialstyrelsen konstaterar att "de ekonomiska incitamenten för sjuksköterskor att vidareutbilda sig Àr svaga". MÀnniskor med CSN-skuld, smÄbarn och bostadslÄn drar sig sÀkerligen för att gÄ en utbildning som kommer att ta mÄnga Är att tjÀna in efterÄt. Allt detta Àr helt oacceptabelt. Den sjuksköterskebrist som försvagar vÄrt gemensamma skyddsnÀt beror pÄ ett lÄngvarigt jÀmstÀlldhetsproblem som mÄste fÄ ett slut. Kvinnoyrkenas ekonomiska villkor Àr en av vÄra huvudfrÄgor. Vi har förhandlat med regeringen om betald specialisering för fler, men det Àr bara en del av lösningen.
En rapport som vi liberaler bestÀllt frÄn Riksdagens utredningstjÀnst (RUT 2019:1323) visar att jobbyten Àr extra viktiga för just kvinnor. En kvinna som byter jobb fÄr en högre lönepremie Àn en man, medan kvinnor som stannar pÄ samma arbetsplats fÄr lÀgre löneutveckling Àn mÀn. Det Àr extra viktigt för kvinnor att byta jobb i offentlig sektor: för kvinnor som bytte jobb mellan 2008 och 2012 var lönepremien fyra procentenheter för tjÀnstemÀn i privat sektor, men nÀstan sju procentenheter för landstingsanstÀllda. MÄngfalden i sjukvÄrden Àr med andra ord avgörande bÄde för patienter och anstÀllda. Den slÀpper vi aldrig.
Samtidigt mÄste staten stÀrka möjligheten till god löneutveckling för den som stannar kvar hos samma arbetsgivare. Hög personalomsÀttning gÄr ju direkt pÄ tvÀrs mot viktiga mÄlvÀrden i sjukvÄrden - inte minst mot kontinuitet, verksamhetsförtrogenhet och utveckling. Utbildning och kompetensutveckling mÄste helt enkelt löna sig bÀttre.
Det Àr dags för individuell lönesÀttning pÄ riktigt i sjukvÄrden. Kompetens ska löna sig. I förhandlingar med regeringen fick vi igenom 100 miljoner kronor i statsbudgeten till karriÀrtjÀnster för specialistsjuksköterskor. Men vi vill mer, och vi ger oss inte.
I Liberalernas Sverige ska en nyutexad, vÀlutbildad kvinna gÄ till jobbet och mÀrka att den mest erfarna med samma utbildning tjÀnar dubbelt sÄ mycket som hon sjÀlv. Hon ska veta att hon sjÀlv kan nÄ dit. SjukvÄrden ska vara möjligheternas arbetsplats. Det Àr vÄrt mÄl.