L: Sjuksköterskebristen - ett jÀmstÀlldhetsproblem

SjukvÄrdens anstÀllda mÄste fÄ ett hÄllbart arbetsliv, hela yrkeslivet. PlÄnboken Àr inte allt, men den Àr viktig.

Det Àr dags för individuell lönesÀttning pÄ riktigt i sjukvÄrden. Kompetens ska löna sig, skriver Liberalerna.

Det Àr dags för individuell lönesÀttning pÄ riktigt i sjukvÄrden. Kompetens ska löna sig, skriver Liberalerna.

Foto: TT

Debatt2020-07-09 05:35
Det hĂ€r Ă€r en debattartikel. Åsikterna i texten Ă€r skribentens egna.

SjukvÄrden Är 2020. Löneutvecklingen för arbetsterapeuter, dietister och logopeder Àr pÄ sina hÄll en flatline. Den erfarna sjuksköterska som handleder en nyanstÀlld kollega tjÀnar ofta mindre Àn sin adept. Socialstyrelsen konstaterar att "de ekonomiska incitamenten för sjuksköterskor att vidareutbilda sig Àr svaga". MÀnniskor med CSN-skuld, smÄbarn och bostadslÄn drar sig sÀkerligen för att gÄ en utbildning som kommer att ta mÄnga Är att tjÀna in efterÄt. Allt detta Àr helt oacceptabelt. Den sjuksköterskebrist som försvagar vÄrt gemensamma skyddsnÀt beror pÄ ett lÄngvarigt jÀmstÀlldhetsproblem som mÄste fÄ ett slut. Kvinnoyrkenas ekonomiska villkor Àr en av vÄra huvudfrÄgor. Vi har förhandlat med regeringen om betald specialisering för fler, men det Àr bara en del av lösningen.

En rapport som vi liberaler bestĂ€llt frĂ„n Riksdagens utredningstjĂ€nst (RUT 2019:1323) visar att jobbyten Ă€r extra viktiga för just kvinnor. En kvinna som byter jobb fĂ„r en högre lönepremie Ă€n en man, medan kvinnor som stannar pĂ„ samma arbetsplats fĂ„r lĂ€gre löneutveckling Ă€n mĂ€n. Det Ă€r extra viktigt för kvinnor att byta jobb i offentlig sektor: för kvinnor som bytte jobb mellan 2008 och 2012 var lönepremien fyra procentenheter för tjĂ€nstemĂ€n i privat sektor, men nĂ€stan sju procentenheter för landstingsanstĂ€llda. MĂ„ngfalden i sjukvĂ„rden Ă€r med andra ord avgörande bĂ„de för patienter och anstĂ€llda. Den slĂ€pper vi aldrig. 

Samtidigt mĂ„ste staten stĂ€rka möjligheten till god löneutveckling för den som stannar kvar hos samma arbetsgivare. Hög personalomsĂ€ttning gĂ„r ju direkt pĂ„ tvĂ€rs mot viktiga mĂ„lvĂ€rden i sjukvĂ„rden - inte minst mot kontinuitet, verksamhetsförtrogenhet och utveckling. Utbildning och kompetensutveckling mĂ„ste helt enkelt löna sig bĂ€ttre. 

Det Ă€r dags för individuell lönesĂ€ttning pĂ„ riktigt i sjukvĂ„rden. Kompetens ska löna sig. I förhandlingar med regeringen fick vi igenom 100 miljoner kronor i statsbudgeten till karriĂ€rtjĂ€nster för specialistsjuksköterskor. Men vi vill mer, och vi ger oss inte. 

I Liberalernas Sverige ska en nyutexad, vÀlutbildad kvinna gÄ till jobbet och mÀrka att den mest erfarna med samma utbildning tjÀnar dubbelt sÄ mycket som hon sjÀlv. Hon ska veta att hon sjÀlv kan nÄ dit. SjukvÄrden ska vara möjligheternas arbetsplats. Det Àr vÄrt mÄl.