Sverige är sämst i Norden på att anställa personer över 55, enligt en ny rapport från Pluskommissionen. När människor som börjar närma sig 60 år inte får arbete eller slutar jobba i förtid, tappar pensionssystemet viktiga inbetalningar, samtidigt som det måste betala ut till en växande grupp pensionärer. I september var 56 300 personer mellan 55–64 år arbetslösa, vilket betyder 1,9 miljoner outnyttjade timmar. Resultatet är en ohållbar ekvation som hotar att urholka drabba äldre i Södermanland.

Som en jämförelse kan vi ta Danmark. Söker du jobb här och är mellan 55 och 74 år har du dubbelt så stor chans att bli anställd (Pluskommissionen). I Södermanland går i dag 1 904 personer mellan 55–64 år arbetslösa. Bara i Eskilstuna går 967 personer utan jobb. I Katrineholm och Strängnäs är siffran 193 respektive 168.

Med tanke på att vi lever längre har regeringen vidtagit flera åtgärder för att pensionssystemet ska förbli intakt. Som att höja LAS-åldern och höja den ålder då du går i pension. Även skattesystemet har justerats för att få fler att jobba längre upp i åldrarna. Nu är det arbetsgivarna i Södermanland tur att steppa upp om vi ska ha kvar ett pensionssystem värt namnet. 

När äldre stängs ute från arbetsmarknaden, minskar deras möjligheter att stärka den egna pensionen och systemet får mindre resurser. Detta skapar ett dubbelt problem, dels får individerna lägre pensioner, dels skulle staten tvingas betala ut garantipensioner till många fler för att kompensera för de lägre pensionerna. Lägre inkomster minskar dessutom skatteintäkterna, vilket kan sätta ytterligare press på välfärden. 

Förutsatt att arbetsgivare i Södermanland bidrar till att anställa äldre anser jag att följande reformer bidrar till att fler kan arbeta längre på den svenska arbetsmarknaden:

• Genom att anpassa arbetsplatserna i Södermanland: behålls värdefull kompetens och erfarenhet längre.
• Staten som förebild: Öka sysselsättningen och arbetstimmarna för seniorer inom statlig sektor. 
• Flextid för äldre: Partsöverenskommelser som gör det möjligt för äldre arbetstagare att minska sin arbetstid, samtidigt som de behåller full tjänstepensionsinbetalning.
• Utbildning för äldre: Förbättra tillgången till yrkesutbildning och omskolning för äldre.
• Ekonomiska incitament: Sänk arbetsgivaravgifterna ytterligare för personer över pensionsåldern. 

Det är dags att ompröva vår syn på äldre i arbetslivet och se att äldre anställda tillför värdefulla arbetslivserfarenheter och yrkeskunskaper till samhället.