En arbetsrÀtt som ska ge trygghet för fler

Turordningsregler ger en falsk trygghet, inlÄsning och ökad sjukfrÄnvaro, skriver Nyamko Sabuni (L) och Stefan Krstic (L).

Turordningsregler ger en falsk trygghet, inlÄsning och ökad sjukfrÄnvaro, skriver Nyamko Sabuni (L) och Stefan Krstic (L).

Foto: Stina Stjernkvist/TT

Debatt2020-06-18 05:51
Det hĂ€r Ă€r en debattartikel. Åsikterna i texten Ă€r skribentens egna.

Under Coronakrisen har alltför mĂ„nga förlorat, eller riskerar att förlora, sina jobb. Samtidigt har det aldrig varit viktigare för företagen att kunna behĂ„lla nyckelmedarbetare – den som hittar sĂ€tt att stĂ€lla om, eller nya affĂ€rsidĂ©er. Det Ă€r viktigt för företagen att kunna behĂ„lla kompetensen. Det Ă€r ocksĂ„ viktigt för anstĂ€llda att kĂ€nna att ens kompetens vĂ€rderas vid neddragningar.

Nu Àr det avgörande att fÄ pÄ plats en moderniserad arbetsrÀtt sÄ att fler kan komma in pÄ arbetsmarknaden och att fler företagare vÄgar anstÀlla nÀr det vÀnder. Nu har det presenterats en utredning om hur det kan gÄ till. De förslag som utredningen har presenterat innebÀr viktiga steg i rÀtt riktning.

NĂ€r Lagen om anstĂ€llningsskydd (LAS) infördes sĂ„g Folkpartiet behovet av en generell lagstiftning som gav ett grundskydd till alla arbetstagare. Behovet kvarstĂ„r, men lagstiftningen Ă€r idag stelbent och daterad. Vi mĂ„ste vara Ă€rliga med att det finns en rad problem med LAS som den ser ut idag. FĂ„ arbetsgivare vĂ„gar chansa pĂ„ att anstĂ€lla personer utan arbetslivserfarenhet och kontakter. Ofta unga och nyanlĂ€nda. AnstĂ€llda uppmuntras till att aldrig byta jobb pĂ„ grund av att de dĂ„ hamnar sist i turordningslistan vid arbetsbrist, vilket skapar inlĂ„sning och ohĂ€lsa. 

Dessutom tillÄts personer som inte fungerar pÄ arbetsplatsen bli kvar. Det drabbar inte minst kollegorna. Det kan handla om att de behöver utföra kollegans uppgifter eller att den som mobbar eller utför sexuella trakasserier fÄr vara kvar. Idag straffas arbetsgivare som sÀger upp de som misskött sitt arbete, Àven om arbetsgivaren gjort rÀtt. SÄ kan vi inte ha det.

NĂ€r fler vĂ„gar byta jobb förbĂ€ttras ocksĂ„ individens möjlighet att forma sitt arbetsliv. En trygghet som enbart bygger pĂ„ ”sist-in-först-ut”-principen, leder till otrygghet för den som byter anstĂ€llning och hamnar sist i turordningen pĂ„ den nya arbetsplatsen. Turordningsregler ger en falsk trygghet, inlĂ„sning och ökad sjukfrĂ„nvaro.

Samtidigt som arbetsrÀtten görs mer flexibel mÄste individens ekonomiska trygghet vid arbetslöshet stÀrkas. Liberalerna vill dÀrför att alla som haft ett jobb och betalat skatt ska omfattas av en statlig och allmÀn a-kassa.

Liberalerna kan inte acceptera nuvarande lagstiftningens misslyckanden, med omfattande utanförskap, lÄg rörlighet och hög inlÄsning. En modernisering av arbetsrÀtten i kombination med en bÀttre ekonomisk trygghet för individen vid arbetslöshet ger individen en bÀttre möjlighet att forma sitt arbetsliv, samtidigt som det gör att företag vÄgar anstÀlla.