Varför mobbning inte är ett arbetsmiljöbrott

Mobbande chefer finns inte officiellt. Att varken offer eller vittnen kliver fram är därför lätt att förstå, skriver Anders Mansten.

Mobbande chefer finns inte officiellt. Att varken offer eller vittnen kliver fram är därför lätt att förstå, skriver Anders Mansten.

Foto: Magnus Grimstedt

Debatt2023-06-22 05:00
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.

På samma sätt som när Sörmlands lokaltidningar 2020 avslöjade överträdelser, gemensamt gjorda av tjänstemän i regionen och länets kommuner, har idag nya avslöjanden gjorts omkring delvis samma personer men av till synes annorlunda slag. Polisanmälan avstods den gången. JO däremot tillrättavisade inblandade tjänstemän och politiker skarpt.

För tre år sedan handlade det om mörklagd statistik kring smittade och döda i Covid-19. Sedan februari i år har avslöjanden kring den 2012 anställde regiondirektören Jan Grönlund regelbundet gjorts:

Först hade han sagt upp sig med en ekonomisk fallskärm på två miljoner kronor. Därefter skrevs i slutet av mars ett avtal där summan skulle komma att fördubblas. Följt av regionordföranden, Christoffer Öqvists (M), ånger. Han hade vilseletts.

Grönlund blev i april sedan av med jobbet helt och av säkerhetschefen utvisad från Vita huset. Till vilket pris är fortfarande oklart.

Tidigt läckte uppgifter om mobbning. På byråkratspråk kränkande särbehandling i arbetslivet. Mot någon eller några av Grönlunds närmaste medarbetare. Oklart var länge vem som mobbade.

En offentliggjord anmälan från oktober förra året skänker större klarhet: Jan Grönlund var den anmälde. Varken vittnen eller offer vågar, än så länge, kliva fram.

De två högst ansvariga politikerna – Christoffer Öqvist och Tomas Borin (VfP) – medger motvilligt att den för politiker tills nyligen okända anmälan utlöste paniken i april. Vad som härnäst väntar tycks oklart. En extern opartisk utredning nämns.

Ingen inblandad har – i likhet med 2020 – ansett att brott bör utredas. Här trots svår depression, långtidssjukskrivning och – som tidigare beskrivits – självmordstankar hos offret. 

Chefsmobbning lagförs aldrig i vårt land. Har inte sedan regler mot kränkande särbehandling infördes 1993. Arbetsmiljöverket har dessutom gjort klart att enskilda inte längre får hjälp. Mobbande chefer finns inte officiellt.

Att varken offer eller vittnen kliver fram är därför lätt att förstå.

Arbetsmiljöverkets finmaskiga skyddsnät för mobbare är lika grovmaskigt för offren. Har i praktiken alltid varit. Gäller samma även för övriga lagar och regler? 

Inte alls!

När Sörmlandstidningar – helst tillsammans med andra – lyfter vad som bland annat borde ge mobboffren allt nödvändigt skydd:

Brottsbalken 3 kap (brott mot liv och hälsa), 4 kap (olaga hot) samt 20 kap (tjänstefel).

Då kan saker äntligen börja hända. Samma borde ha skett redan 2020.