Medarbetare inom äldreomsorgen i Nyköpings kommun mår dåligt. Ständiga krav på besparingar, att springa snabbare samtidigt som antalet strateger och chefer ökar kraftigt i divisionen.

Medarbetare får inte möjlighet att lyfta sina synpunkter. Beslut fattas utan delaktighet eller kunskap, det påverkar arbetsmiljön negativt och slutligen påverkas också våra äldre. Ingen lyssnar till åsikter eller fakta. Övertidstimmarna är höga och medarbetare blir utslitna, flera väljer att sluta eller blir sjukskrivna.

Tystnadskulturen finns också i Nyköping. De medarbetare som försöker lyfta saker och påtala problem, betraktas som besvärliga och blir dåligt bemötta och/eller utfrysta. Det gör att många inte vågar säga sin åsikt.