Som 70-plussare i Oxelösunds kommun känner jag oro inför framtiden.
Såg en artikel i SN den 23/6 om att minst fyra duktiga chefer valt att sluta inom en kort tid och att man från vård och omsorgsnämnden anser detta naturligt. Som äldre innevånare i Oxelösund måste jag verkligen i fråga sätta om detta verkligen är naturligt att minst fyra duktiga chefer slutar samtidigt. Har verkligen anledningen till detta utretts?
Lagom rotation är bra men vad är lagom i en så liten kommun som Oxelösund?
När ett flertal chefer slutar samtidigt riskerar kommunen en mycket kraftig kompetensdränering vilket är mycket ledsamt. Oxelösunds kommun är, eller har varit, en mycket ansvarstagande kommun i relationen med Region Sörmland. Ja faktiskt ett föredöme då det gäller omhändertagande av äldre personer som av någon anledning behövt sjukvård.
Tänker tillbaka på den ganska nyligen tillsatta förvaltningschefen som enligt sociala medier blivit ”utköpt” från två tidigare arbetsgivare. Har man verkligen tagit reda på anledningen, vilket i annat fall kan orsaka stora problem även i Oxelösunds kommun med stora avgifter som följd och en försämrad äldrevård.