Arbetsmarknad Varför växer marknaden för bemanningsföretag, vad är det egentligen som gör dem så attraktiva för arbetsgivarna? Och varför tar det så lång tid att komma in på arbetsmarknaden om man står utanför? LAS var skapad för att förhindra arbetsgivare att avskeda människor. Det var en god omtanke som passade in bra på 70-talet. Samhället ser dock inte likadant ut idag som det gjorde för trettio, fyrtio år sedan. Arbetsmarknaden har förändrats och, om vi ska fortsätta att ha en av världens bästa välfärd, så måste vi ändra på lagar och regler som förhindrar tillväxt. Jag önskar att det fanns en skattkista som på ett magiskt sätt manifesterade oändliga resurser och tillgångar till alla svenskar.
En möjlighet att ge allt till alla utan att behöva tänka på varifrån alla resurser kommer, utan att behöva reflektera att ett samhälle måste hålla en budget i balans. Budget låter tråkigt och kallt, inte något som ett modernt samhälle vill köra ner i halsen på sina medborgare. Den magiska skattkistan som fyller på sig själv är mycket trevligare. Men sanningen är nog tyvärr att alla måste hålla en budget och vara försiktiga med hur de använder och tillämpar sina resurser. Även kommuner, landsting och företag, stora som små.
Och finns det lagar och regler som ställer till det, ja då är risken stor att man försöker undvika det som hindrar och gör det svårt. Så för att kringgå att kunna göra sig av med en anställd som inte fungerar på arbetsmarknaden kan det vara tryggare att använda sig av ett bemanningsföretag, där andra lagar och regler runt anställning gäller. Eller anställa någon som redan är inne på arbetsmarknaden. Vi behöver därför en förnyelse av lagar och regler som har med arbetsmarknaden att göra.
Vi måste börja se dagens verklighet som den är och anpassa våra lagar och regler därefter, inte hålla fast vid det som har varit. För samhället är i ständig förvandling och magiska skattkistor med oändliga resurser finns bara i sagoböckerna.
Helene Carlind (C)