Man tar sig för pannan när man läser ledningens mycket arroganta uttalande i samband med att han ser till att två medarbetare får sparken.

Eftersom båda tjänsterna skall ersättas med nya medarbetare kostar det oss skattebetalare betydligt över 1 miljon kronor/år och inte knappt 500 000 kronor som han säger till SN. Att hävda arbetsbrist som skäl till uppsägning av en medarbetare respektive förflyttning av en annan medarbetare är synnerligen tvivelaktigt. En facklig organisation som kan sin arbetsrätt kommer att smula sönder ledningens argument.

I en professionell organisation är det legio att man tar referenser inför varje nyanställning. Särskilt viktigt är det vid chefstillsättningar. Om detta hade skett vid några av ovanstående chefsrekryteringar (kommunens personalchef borde ha gedigna kunskaper om hur det går till) så hade säkerligen några av anställningarna aldrig ägt rum.