Det diskuteras flitigt i dessa pandemitider huruvida vi ska trygga äldreomsorgen. Frågeställningen hos oss medarbetare är följande. Hur ska vi locka den nya generationen att utbilda sej i yrket? Hur ska vi få välutbildade och duktiga medarbetare att stanna kvar i yrket? Hur ska vi övertala våra kollegor att inte förtidspensionera sig? Speciellt nu i coronatider där rädsla finns att själv bli smittad på sin arbetsplats och kanske till och med avlida på grund av sitt arbete.
Det man tackar sin personal med är att återinföra delade turer. Det är så kränkande att återuppta ett så förlegat arbetssätt som endast genererar att vi till slut står utan kvalificerad personal. Enligt AFS 2015:4 12§ kan detta arbetssätt medföra risker för ohälsa.
Arbetsbördan är tyngst morgon och kväll och detta vill man nu utsätta en redan utsliten personal för. Detta istället för att anställa fler personal till äldreboenden.
Hur kan facket bara gå med på detta utan att informera sina medlemmar? Tystnadskulturen fortsätter i vår kommun. Stoppa detta vansinne nu. Träd fram ni som tagit fram denna kvinnofälla.