Skola I en artikel i SN 2018-04-27 uttalar sig både Trosa kommuns personalchef Torbjörn Unnebäck och kommunstyrelsens ordförande Daniel Portnoff (M) om hur rekryteringsbehovet i kommunen kommer bli en stor utmaning de kommande åren. Den utmaningen kommer tyvärr bli ännu större om man fortsätter behandla sin personal så nonchalant som man gjort under läsåret 2017/2018.
Under läsåret har tolv personer, en dryg fjärdedel av personalstyrkan, sagt upp sig från Tomtaklintskolan. Vi är många som är missnöjda med skolkontoret och oroliga för framtiden. Trosa kommun säger sig vara en av Sveriges mest engagerade arbetsplatser. Ändå har man inte lyssnat på sin engagerade personal, som sedan i september 2017 bett skolkontoret om hjälp och tydligt signalerat att verksamheten på Tomtaklintskolan inte går åt rätt håll.
I stället har skolkontoret ifrågasatt vår lojalitet och vår agenda. Skolchefen har talat nedvärderande om Tomtaklintskolans personal inför lärare på andra skolor och inför politiker. Vi har under hösten även vänt oss till kommunens personalchef och till ledande politiker med vår oro för skolan. Vi påtalar att personal kommer att sluta. Vi möts av skepsis och trötta miner. I flera fall får vi inte ens svar. Till slut ser vi ingen annan utväg än att anmäla vår egen verksamhet till Skolinspektionen. Trosa kommuns skolkontor erbjuder inte en engagerad arbetsplats.
På Trosa kommuns webbsida läser vi att “Trosa ska vara en av Sveriges bästa utbildningskommuner och skolan är den enskilt högst prioriterade verksamheten i Trosa kommun.” Då kan vi inte ha en skolchef som varken lyssnar på eller visar förtroende för sin personal. Då kan vi inte acceptera att pengar läggs på ledningsstöd i stället för på resurser till eleverna i den faktiska verksamheten. Vårt förtroende för skolkontoret är förbrukat.
Fotnot: Detta är en förkortad version. Texten i sin helhet hittar du på www.sn.se
Två av Tomtaklintskolans engagerade pedagoger