Antalet barn i Nyköpings förskolor minskar tydligt fram till 2033.
Av de 275 barnskötarna i Nyköpings kommun är det var femte som blir av med jobbet, totalt 62. Det är ett hårt slag mot den som drabbas – och för många kom det säkert som en chock. Det ställer också den skarpa frågan vad kommunen vill med de barnskötare som är kvar.
Ingen gillar att säga upp personal. Storvarslet är inte någon ondskefull plan. Allt bygger på statistik över framtidens behov och den talar ett tydligt språk. Antalet barn i förskoleåldern i Nyköping kommer att minska rejält fram till 2033. I åldern 1-5 år blir det elva procent färre under den tiden. Med färre barn så blir personalbehovet lägre.
Den minskningen är inte exklusiv för Nyköping. I Trosa har svångremmen dragits åt av samma skäl. Var femte inom förskolan får gå där också. Omställningsfonden har konstaterat att barnskötare är den yrkesgrupp som drabbades hårdast av uppsägningar inom välfärdssektorn 2024.
Barnskötare och förskollärare jobbar ihop, sida vid sida. Olika utbildningar, olika kompetenser. När varslet går så blir skillnaden nu knivskarp.
Det blir färre barn i årskullarna framöver. Det får skarpa konsekvenser.
Skolchefen i Trosa, Inger Fransson, uppmanar i SN elever på gymnasiernas barn- och fritidsprogram att satsa på eftergymnasiala utbildningar. Det behöver sägas.
Inriktningen för förskolan i allmänhet är att prioritera förskollärarna. I Nyköping är det uttalade målet att andelen ska öka. Förskolans uppdrag från staten och våra folkvalda går också i den riktningen. För en kommun med framförhållning – och goda arbetsgivarambitioner – är det vettigt att då erbjuda en väg framåt inom jobbet för barnskötarna.
Jämför med undersköterskelyftet. Den som redan finns inom ett yrkesområde och har praktisk erfarenhet, kan lyftas till att möta nya krav, få bättre karriärmöjligheter och ett ökat ansvar i vardagen. Även om viktiga omställningsmedel tillkommer när någon blir uppsagd på grund arbetsbrist, är det klok arbetsgivarpolitik att ligga steget före.
Tanken är att behålla personaltätheten, utlovar förskolechefen i Nyköpings kommun, Ewa Björnfoth i SN. Till detta hör också diskussionen om storleken på barngrupper. Det ska inte bara vara mindre, trygga grupper på papperet eller i planen.
Likvärdigheten i förskolan ska bli bättre. Barnen ska förberedas i tid för den skola som väntar.
Planen med förskolan är att den ska bli mer likvärdig. Fler barn ska omfattas och fler förberedas bättre för den skola som väntar i nästa steg. Bilden över framtida barnkullar är tydlig nog, en rejäl pil nedåt till 2033. Det får konsekvenser – och ställer krav.
Våra kommuner behöver som arbetsgivare fråga sig: Vem tar hand om barnskötaren? I god tid.