Listan samlar namn på kompetenta kvinnliga näringslivsprofiler, som står till förfogande till regionens bolagsstyrelser. Den årliga listan startade som ett ideellt initiativ av en grupp businesskvinnor i Östergötland som ville hjälpa bolagen till jämställdare styrelser.
Förra året ledde listan till ett tjugotal tillsättningar i olika bolagsstyrelser.
– Vi vill verkligen nå ut med budskapet till alla de kvinnor som vi vet finns där och vi vill också att företagen i Sörmland ska veta att de här kvinnorna finns, säger Eva Jaldeland, som är en av grundarna till listan.
För några veckor sedan släpptes namnen för tredje året i rad. I år finns fler sörmländska namn med på listan, som hittills inriktat sig på Östergötland. I höst drar 100-listan, i samarbete med Östsvenska handelskammaren, i gång en kampanj för att hårdlansera listan i Sörmland. Då kommer man även att presentera en rapport över jämställdhetsläget i de sörmländska bolagen.
Några som redan finns på listan från Sörmland är Oxelösundsbon Harriet Nilsson, ansvarig på företagarnätverket Nysam och HR-konsulten Catharina Rehnström i Nyköping. Båda har en gedigen bakgrund på chefspositioner inom näringslivet och vet att det finns många hinder på vägen till helt jämställda styrelser.
Eftersom bolag gärna plockar personer man känner och litar på till sina styrelser är det inte självklart att ta in någon utifrån. Men en styrelse mår bra av en breddad kompetens, säger Catharina Rehnström.
– Det är nog väldigt många ägare till företag som tycker att det skulle vara bra, men man tar ändå inte det där steget och letar efter att fylla på med någon okänd. Det steget är svårt att ta, säger Catharina Rehnström.