– Jag anställde en utbildad lärare mot fritidshem igår. Jag känner ingen oro att inte kunna bemanna i sommar, och jag förstår inte riktigt var den oron kommer ifrån, säger Peter Forsberg.
Han är rektor på Frejaskolan, där 15 stycken obehöriga har sagts upp som ett led av kompetensväxlingen. Totalt har 28 personer som jobbar inom fritids i Gnesta kommun sagts upp för att göra plats för behörig personal.
Tidningen har skrivit om hur kompetensväxlingen har oroat föräldrar. En förälder har skapat en namnlista för att den ska ske på ett "mer humant" sätt.
– Jag har ungefär 700 föräldrar, det är ingen som hör sig till mig och är orolig. Någon eller några har blivit talesperson för samtliga i det här, kan jag känna. Det är ju ingen som kan tycka att en kompetensväxling är dålig, det är långsiktigt bra för barn som får sin grundskoleutbildning i Gnesta, och jag känner ingen oro alls i det, säger han.
Utöver den lärare Peter Forsberg anställt har han även en till som ska på intervju. I nuläget finns det totalt 10 tjänster utlysta på Frejaskolan, allt från lärare i moderna språk till timvikarier.
– Jag jobbar med förrekrytering, det handlar om att vara beredd på att det sker förändringar. Om man ska rekrytera när någon slutar så är man tvåa på bollen.
Att det råder lärarbrist och kommer vara svårt att fylla de tomma tjänsterna ser han inte som argument mot kompetensväxlingen.
– Det är viktigt att lägga ned tid och kraft på att rekrytera och att vara ute i god tid, förra våren rekryterade vi 11 lärare på en månad, så även om det är en utmaning så ser jag det inte som omöjligt. Det är heller inget försvar att inte inleda en kompetensväxling, bara för att det är brist på vissa kompetenser, då får vi genomföra växlingen över en längre period i stället.
Peter Forsberg säger att det är förståeligt att det är känsligt att människor blir uppsagda, men det var något som behövde göras.
– Det är givetvis både tråkigt och beklagligt att behöva säga upp människor. Men det har varit en kontrollerad process enligt konstens alla regler med samverkan med de fackliga organisationerna, och vi har haft en plan för genomförande. Jag ser bara möjligheter i det. De här tjänsterna är inte borta för att den här personalen slutar, utan de slutar för att de är obehöriga, och vi vill anställa behöriga. Det är inte svårare än så.