Ann Malmström, chef för socialförvaltningen i Gnesta, står fast vid att det var rätt att stänga av medarbetaren på gruppboendet.
– Vi gjorde den bedömningen utifrån det vi hade fått fram då och stängde av personen för att kunna göra en utredning. Det var helt rätt att göra på det här sättet, men det är tråkigt att det bara är det ena perspektivet som hörs, säger Malmström.
Personen i fråga var alltså först avstängd och uppsagd, men sedan backade kommun och ärendet landade i en omplacering. Exakt varför arbetsgivaren ändrade sig under förhandlingarna vill Ann Malmström inte gå in på.
– Efter att ha pratat med Kommunal så kom vi fram till att vi kunde lösa det på det här viset i stället.
Kritiker menar att ni har satt i system att stänga av besvärliga medarbetare, hur ser du på det?
– Det får stå för dem, det är absolut inte min bild. För mig finns det inga besvärliga medarbetare. Tvärtom skulle jag vilja ha fler fackligt engagerade. Det här är första gången vi stänger av medarbetare sedan jag började för tre och ett halvt år sedan, och det är bedömningar vi gör från fall till fall.
Finns det en tystnadskultur på socialförvaltningen?
– Nej. Det finns alltid två sidor och flera personer har kommit till mig och sagt att det är bra att vi tar de här sakerna på allvar.
Den här personen var avstängd med lön i fem månader, vad har det kostat kommunen?
– Jag bad våra ekonomer räkna på det och fick svaret 37 000 kronor till och med december, säger Ann Malmström.