Anställningskontraktet från 2009 gör klart att arbetsgivaren, det vill säga kommunen, kan säga upp kommunchefen med omedelbar verkan. Men om det görs har kommunchefen rätt till en uppsägningslön motsvarande 14 månadslöner. Om Nils-Erik Selin i stället valt att själv avsluta sin anställning hade kommunen bara betalat ut fyra månadslöner.
När Selin påbörjade sin anställning i Gnesta kommun hade han en månadslön på 70 000 kronor, fram tills nu har den vuxit till 84 000 kronor i månaden. Till det kommer också sociala avgifter enligt det avtal som förhandlats fram mellan Sveriges kommuner och landsting (SKL) och berörda fackföreningar. Det ligger i år på 38,46 procent, vilket gör att den totala kostnaden för kommunen för att avsluta samarbetet med kommunchefen uppgår till drygt 1,6 miljoner kronor.
Förutom uppsägningslönen har den tidigare kommunchefen inga ytterligare förmåner.
– Han är precis jämställd med alla andra medarbetare, säger Catharina Rhenström, tillförordnad personalchef i Gnesta kommun.
Det innebär att han har pensions- och semestervillkor enligt samma kollektivavtal som kommunens övriga anställda. Och han har inte heller haft någon tjänstebil.
– Vi har inget sådant, säger Marlene Bernfalk Karlsson, fram tills i går ekonomichef och nu tillförordnad kommunchef.
Processen att rekrytera en ny kommunchef efter Nils-Erik Selin, liksom en ny ekonomichef efter Marlene Bernfalk Karlsson, har påbörjats, men ändå lär det dröja innan tjänsterna utannonseras. Kommunalrådet Johan Rocklind (S) vill inte säga vilka egenskaper han vill se hos en ny kommunchef.
– Det är otroligt viktigt politiskt att vi lyssnar in andras åsikter. Det kommer att vara en dialog med både politiker och tjänstemän i kommunen, säger han.
– Det måste vara någon som går i bräschen och vill driva kommunen framåt, säger Håkan Ekstrand (C), oppositionsråd.
Han menar att det är viktigare med en ledare än en chef, där skillnaden är att en ledare går i spetsen för sina undersåtar medan en chef styr och domderar.
Kukkamaria Valtola Sjöberg (MP) menar att det är viktigt hur anställningsprocessen går till.
– Kommunchefer i Sverige är nästan alltid vita medelålders män. Detsamma gäller ekonomichefer. Det är de tyngsta posterna vi har i kommunen. Det är inte bara kompetensen som är viktigt utan att vi också tänker normkritiskt, nu när vi har chansen, säger hon.