Efter flera anonyma klagomål till Inspektionen för vård och omsorg (IVO) beslutades förra året om en inspektion av Framnäs vuxenboende i Gnesta. I den rapport som nu kommit från IVO framgår bland annat att det finns stora utbildningsbrister bland personalen: hälften av de som arbetar på boendet saknar relevant grundutbildning, och mer än hälften har inte gått någon vidareutbildning.
– Generellt sett är det oftast någon eller några som inte har grundutbildning, här är det ganska många. Om man nu väljer att anställa den gruppen så borde man åtminstone ge dem någon vidareutbildning, säger Inger Larsson, inspektör på IVO.
Enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) ska personalen ha den utbildning som krävs för en ändamålsenlig verksamhet, men det finns inga specifika krav på en viss utbildningsnivå.
– Därför har vi valt att skriva det under förbättringsområden, säger Inger Larsson.
Vidare visar inspektionen att dokumentationen av arbetet på boendet är bristfällig, något som fått IVO att kräva en förbättring.
– Det är svårt att följa vården eftersom de är dåliga på att dokumentera. Det är en allvarlig brist i sig, säger Inger Larsson.
Vid tillsynen framkom också att en av de boende har vattnet avstängt under nätterna, något som är att ses som en begränsningsåtgärd.
– Det ska man i princip inte ha, säger Inger Larsson, och påpekar att tanken är att begränsningsåtgärder ska plockas bort så snart som möjligt.
Johan Westerdahl, verksamhetschef på Framnäs, säger att han inte kan gå in på det specifika fallet, men att det var ett beslut som fattades av tidigare ledning, och att det följs upp på de månatliga möten som hålls med personalen.
– Vi måste ju garantera att brukarna får full säkerhet, säger han, apropå begränsningen.
Vad det gäller personalens utbildningsnivå berättar han att det ställs krav på utbildning vid nyrekryteringar, men att många av de som arbetar på Framnäs har gjort det väldigt länge. Han uppger också att flera personer har vidareutbildats inom verksamheten, samt att alla deltar i internutbildningar i samband med de stormöten som hålls med jämna mellanrum. Sedan förra våren finns även kontinuerlig handledning för personalen.
– Det är ju en form av utbildning för att skapa mer insyn och mer förståelse för vad man gör, säger han.