– Det som är problemet är att man inte pekar på några direkta fall där arbetsmiljön varit dålig. Den här utredningen kan egentligen tillämpas på vilken arbetsplats som helst. Den visar inte heller på att det har förekommit några kränkningar, säger Christina Frostberg, ombudsman på Vision.
Det var efter att socialchef Ann Malmström stängdes av i april som Gnesta kommun tog hjälp av Previa. Hälsovårdsföretaget gjorde en kartläggning av arbetsmiljön på förvaltningen, men hittade inget faktastöd som tydligt visar att kränkande särbehandlingar har förekommit, skriver Previa i en rapport. De anser dock att det har förekommit beteenden från socialchefen som är utanför svensk arbetsnorm.
I utredningen står det att man har fått en polariserad bild av arbetsmiljön kopplad till Ann Malmström. Frostberg är dock kritisk till att det i utredningen inte står hur många man har pratat med i socialförvaltningen.
– När man pratar om den här polariserade bilden så går man inte in på hur många individer som har upplevt en dålig arbetsmiljö och hur många som inte gjort det, säger hon.
Per Larsson är expert i krisstöd och kränkande särbehandling på Previa. Han kan inte uttala sig specifikt om denna utredning, men säger att de ibland inte skriver hur många de har intervjuat med hänsyn till anonymitet.
– Beroende på hur stor intervjugruppen är och om undersökningen är konfidentiell är det en integritetsfråga. Om vi exempelvis har intervjuat tio personer och tre svarar att arbetsmiljön är dålig så kan det bli ganska uppenbart vilka som tycker det, säger han.
Gnestas tillförordnade kommunchef Anna Sandklef tycker inte att antalet intervjupersoner har någon betydelse för utredningens resultat.
– Jag tycker inte att antalet intervjuade är viktigt. För mig räcker det inte med att några tycker att arbetsmiljön varit bra, det viktigaste är att andra inte har tyckt det och det måste vi jobba med, säger hon.
Utredningen tog drygt 2,5 månad att genomföra. Två psykologer har arbetat med den och slutresultatet blev en rapport på fyra sidor. Kostnaden för Previas utredning blev till sist 212 500 kronor.
– Vi som arbetsgivare är skyldig att utreda kränkande särbehandling. Anlitar man en extern aktör så kostar det och det är två psykologer som har jobbat väldigt många timmar i detta fall, berättar Sandklef.