Medarbetare från olika förvaltningar på kommunen har hört av sig och berättat om liknande situationer och hinder för att kunna jobba hemifrån under pandemin.
– Jag upplever att man inte tar rekommendationerna på stort allvar. Medarbetare förväntades närvara på gruppsamtal som vanligt och vi alla proppas in i samma rum, säger en anställd som vill vara anonym.
Ett av problemen som hen upplever är att kommunikationen har varit bristande gentemot de anställda och att kommunens linje under pandemin har varit otydlig.
– Vi är många som har känt oss väldigt pressade och det har lett till att vi också känt en stark oro. Det har varit långa diskussioner och chefer på olika enheter har resonerat olika.
Hanteringen av coronapandemin har enligt hen gått så långt att flera har börjat fundera på att säga upp sig.
– Det känns så omodernt och jag, tillsammans med fler, har börjat tänka att det inte går att jobba kvar här. Jag tycker man som arbetsgivare ska möjliggöra hållbarhet och en bra arbetsmiljö. Coronaläget borde göra att det här väger ännu tyngre.
Den riktlinje som hen upplever har varit att de som tillhör riskgrupper har fått bättre förutsättningar.
– Jag känner mig illojal om jag ifrågasätter det beslutet. Det finns ett väldigt motstånd.
Och motiveringen som kommunen ger, är enligt en annan anonym medarbetare inte tillräcklig.
– Motiveringen i våras var att alla skulle vara på plats för att vi som liten kommun är extra sårbara. Jag tycker att den sårbarheten och argumentet borde visa på motsatsen och att det här tankesättet istället ökar risken att smittas.
En tredje person som arbetar på kommunen har vi flera tillfällen undvikit att vara på plats fysiskt.
– Jag ställde frågan gång på gång men svaret blev att är man inte sjuk ska man ta sig till jobbet. Till slut gick jag bara på mötena som jag kände mig tvungen att närvara vid, fysiskt. Med en större beredskap för att jobba digitalt skulle man kunnat ha täta avstämningar över webben på ett organiserat sätt.
Hur kommer det sig att ni inte haft en tydlig dialog med facket eller skyddsombud på arbetsplatsen?
– Det känns inte som vi fick något gehör när vi tog upp det här tidigt i våras. Det har inte varit något vidare tryck. Frågan om arbetstid, kollektivtrafik och så vidare togs upp tidigt men har inte diskuterats något nämnvärt efter det.