– Vi har fått fram ett femtiotal platser och de flesta har fått sina besked, säger Linda Andersson, arbetsvägledare i Gnesta kommun.
I år har åttio ungdomar sökt kommunala sommarjobb, där det framför allt handlar om platser inom förskola och äldreomsorg, exempelvis i hemtjänsten eller på speciella boenden. Även i fjol såg det likadant ut, cirka femtio sommarjobbsplatser på drygt åttio sökande, och efterfrågan har under flera års tid legat en bra bit över vad kommunen kan erbjuda.
– Vi har vår budget som avgör hur många platser det blir, sedan är det upp till varje enhet att se över möjligheterna för hur många platser de kan lämna ut, förklarar Linda Andersson.
– Sedan har vi haft lite problem med omorganisationen, så några enheter som brukar ta emot kan inte göra det i år.
Detta innebär att de femtio platserna precis som tidigare år kommer behöva lottas ut, vilket kan kännas orättvist för de ungdomar som drar en nitlott. Men enligt kommunalråd Ann-Sofie Lifvenhage (M) ska förutsättningarna från och med nästa år bli bättre.
– Inför nästa års planering kommer vi politiskt gå ut med ett tydligt direktiv att fler verksamheter ska bidra med sommarjobbstillfällen, säger hon.
– Vår målsättning är att de som söker ska få möjlighet till tre veckors feriearbete.
Även Ann-Sofie Lifvenhage tar upp kommunens stora omorganisering som skäl till att man inte redan i år har satsat på att erbjuda fler kommunala sommarjobb. Enligt henne har de framtida verksamheterna som kommer bli aktuella ännu inte hittat sina roller.
I år landar den kommunala sommarjobbsbudgeten på en halv miljon kronor, men hur mycket den nya satsningen kommer att kosta kan Ann-Sofie Lifvenhage inte uttala sig om i dag.
– Det kommer jag låta förvaltningen ta fram underlag till för att redan nu ta med det i budgetarbetet, säger hon.
Varför har denna satsning inte skett tidigare?
– Det måste finnas en politisk vilja att ta fram sommarjobb. För den nya majoriteten är det en prioritering vi kommer sätta högt, säger Ann-Sofie Lifvenhage.
De ungdomar som faktiskt kommer få kommunala sommarjobb får arbeta under tre veckor, uppdelade i två perioder under juni och juli. En idé för att ge fler ungdomar en chans att få sommarjobba är att korta ner dem till tvåveckorsperioder, men det är inget som Ann-Sofie Lifvenhage förespråkar. Hon anser att tre veckor av ett nästan tio veckor långt sommarlov är lagom.
– Det är viktigt att man verkligen får erfarenhet av sitt sommarjobb. Det tar några dagar att komma in i vad arbetet innebär och det tar ett litet tag att komma in socialt i en arbetsgrupp, säger hon.