Deltidsbrandmännen tjänar för lite och har för dåliga arbetsvillkor – det ansåg brandmannafacket och varslade i våras om konflikt om inte villkoren ändrades. Efter en lång sommar med många förhandlingar var så fack och arbetsgivare överens.
Med en ökning av den fasta ersättningen på nästan 9 procent och 5 procent ökning av den rörliga delen, slöts det nya avtalet mellan Sveriges kommuner och landsting, SKL och Brandmännens riksförbund, BRF.
Men till skillnad från tidigare avtal får deltidsbrandmännen inte längre betalt för varje påbörjad timme. I stället utgår ersättning för faktisk arbetstid. Arbetar man två timmar och elva minuter får man alltså betalt för elva minuter den sista timman, inte 60 minuter, som tidigare.
Brandmannen Peter Gustafsson är själv inte med i facket, men det nya avtalet innefattar även dem som inte är fackligt anslutna.
– Med den här förhandlingen har man inte direkt blivit mer lockad att gå med i facket, säger han.
– Det är till synes ett ganska bra avtal, men att de hade offrat den efterföljande timmen visade sig inte förrän vi började tidrapportera, säger Peter Gustafsson.
Han hade hellre sett en löneökning som kompenserar vad som annars blir en lönesänkning.
– Löneförhandlingen ska inte resultera i lönesänkningar, säger Peter Gustafsson.
Det nya avtalet innebär ersättning för faktisk tid, menar Magnus Sjöholm, ombudsman på BRF.
– Det är klart att det är en försämring om man bara tittar på den delen, men i en förhandlingssituation får man ge och ta, säger han.
– Vi kunde inte få in alla förändringar vi ville. Mycket jobb återstår, men det är ett steg på vägen, säger Magnus Sjöholm, som hade velat se en ökning med 15 procent och ett treårigt avtal i stället för det ettåriga som förhandlades igenom.
Det nya avtalet gäller till september 2016. Då hoppas fackförbundet kunna få till ett förmånligare avtal. Bland annat anser de att deltidsbrandmännen ska få rätt till OB-tillägg för övning på obekväm arbetstid, samt övertidsersättning.