Enligt siffror från kommunen har inte mindre än 33 chefer lämnat sina tjänster i kommunen under de senaste tre åren. Det gäller chefer på förvaltnings- och enhetsnivå, det vill säga de högsta tjänstemännen i kommunen, samt de som står närmast under dem. Inom vuxen- och omsorgsförvaltningen ingår även en tredje nivå där bland annat enhetschefer för särskilda boenden återfinns. Totalt handlar det om 38 chefstjänster i dagsläget, en siffra som varierat något under åren som gått, inte minst i samband med den omorganisation som gjordes i kommunen för drygt ett år sedan.
– Det har varit ett år då vi har fått fokusera mycket på rekryteringar. Det har förstås inneburit att en del processer inte gått så fort som man önskat, säger Johan Rocklind (S), kommunalråd.
Trots att det redan tidigare varit turbulent på chefsposterna inom kommunen upplever han dock inte att Gnesta kommun sett fler chefsbyten än andra kommuner.
– Vi tittade på det häromåret och såg då att cheferna i Gnesta är anställa i i genomsnitt fem till sex år innan de slutar. En del personer har varit här ganska kort tid och då kan man ju diskutera om det var rätt rekryterat, men å andra sidan finns det andra som har stannat betydligt längre, säger Johan Rocklind.
Han säger att det är viktigt att alltid reflektera över om det kan vara något som görs fel från arbetsgivarens sida. Å andra sidan ser han det inte som förvånande att det händer saker om några i ett gäng som jobbat nära varandra länge börjar röra på sig.
– Då är det inte så konstigt om det finns andra som börjar fundera på att göra samma sak, säger Johan Rocklind, som också upplever de flesta av de chefsbyten som varit under de senaste åren som "ganska naturliga".
Christina Hedberg, kommunchef, tillhör själv en av dem som började sin anställning i Gnesta kommun under 2015. Hon säger att hon inte är rätt person att svara på varför tidigare chefer valt att lämna kommunen, men uppger ändå att hon inte ser något mönster som kan förklara avgångarna.
– Det har funnits särskilda skäl i varje situation. Det är ju så ibland att det blir generationsväxlingar, säger hon.
Christina Hedberg har varit delaktig i tre av de rekryteringsprocesser som pågått under året och säger att hon upplevt att det är många som blivit besvikna när de inte fått den sökta tjänsten i Gnesta kommun.
– Tar du tempen nu så upplever jag att det inte är något problem att hitta personer som vill jobba i Gnesta, säger hon.