– Jag fick inblick i de frågor som låg under gamla VIA när jag var tillförordnad chef och såg då att de frågor som de jobbade med låg nära HR- och personalområdet. Vi som den enskilt största arbetsgivaren i kommunen måste jobba med vår kompetensförsörjning, att kommunen har rätt kompetens för framtiden. Det är frågor som ligger högt upp på personalavdelningens bord, och det är det som VIA också jobbar med, att personer ska bli anställningsbara och matchade för arbetsmarknaden, säger han.
Hur kommer förändringen märkas av för invånarna?
– Egentligen är det för tidigt att säga något, först efter sommaren kommer vi se tydligare resultat. Men vi tror det kan bli lättare att samordna vilka kompetensbehov kommunen har som arbetsgivare, samt att det blir lättare att koordinera praktikplatser eller andra anställningar. Det känns som vi får en bättre överblick. Vi ska vara bra på att erbjuda praktikplatser och olika anställningar och vi hoppas att vi kan visa vägen för andra arbetsgivare i kommunen.