Samtliga politiker tidningen talar med beklagar de höga kostnaderna för chefer i linjeorganisationen.
Konsulter är också mer kortsiktigt, tror Håkan Ekstrand (C), oppositionsråd.
– Konsulterna är ofta jättebra på det de gör, men de har inte samma omtanke om verksamheten långsiktigt, kan jag tänka mig.
Det har blivit mer konsultlösningar jämfört med förr i tiden, tycker Ekstrand, som varit kommunaktiv både på 1980-talet och sedan 00-talet.
– Det har nog blivit värre. Kraven ökar på dem i ledningsposition. Och i en liten kommun är man kanske mer igenkänd.
Samtidigt förstår han att det ser ut så här.
– Det är tråkigt men man ska inte heller drabbas av panik och ta första bästa.
Varför är det så svårt att rekrytera till Gnesta kommun?
– Jag tror vi ligger precis i zonen mellan övriga Sörmland och Stockholmsregionen. Vår lilla kommun har ganska små avdelningar, många lockas att leda en större organisation. Och lönemässigt kan vi inte vara med i toppskiktet.
Sverigedemokraterna vill se fler åtminstone tillförordnade chefer från den vanliga personalen.
– Det har varit svårt att få tag i folk, men jag tycker vi ska försöka i möjligaste mån i den egna organisationen, säger gruppledare Krister Ekberg.
För att minska personalomsättningen vill Vänsterpartiet ha fler anställda i förvaltningen generellt.
– Verksamheten ska inte stå och falla med att en chef slutar. En mindre slimmad organisation blir mer hållbar och trygg, säger ordförande Per Sicking.