– Vi vill ha en driven ledare med chefserfarenhet, gärna från kommunal verksamhet, säger kommunalråd Ann-Sofie Lifvenhage (M).
– Det ska vara någon som vill utveckla Gnesta och som kan visa engagemang för kommunen som helhet.
Hon får medhåll av Håkan Ekstrand (C), oppositionsråd i Gnesta. Även han understryker vikten av att ha en kommunchef som kan leda hela organisationen.
– Vi vill ha en driftig chef som brinner för Gnesta, en aktiv ledare i utvecklingsarbetet som vi håller på med, säger han och syftar bland annat på förnyelsen av centrum och byggnationerna som är på gång.
Riktlinjerna som rekryteringsföretaget Source utgår ifrån har tagits fram genom diskussioner mellan politiker i personalutskottet, både från majoritet och från opposition. Även ledningsgruppen med samtliga förvaltningschefer, samt kommunkontorets ledningsgrupp med cheferna som kommer arbeta närmast kommunchefen, har fått säga sitt.
– Där har man samlat på sig vilka typer av erfarenheter man skulle vilja se hos en ny kommunchef, säger Ann-Sofie Lifvenhage.
Har ni diskuterat mångfald, till exempel kön och etnicitet?
– För mig är det oerhört viktigt att vi får tag på en kompetent person. Om det sedan är en man eller kvinna, född i Sverige eller utomlands, spelar ingen roll, det viktigaste är att vi får en driven och engagerad kommunchef, svarar Ann-Sofie Lifvenhage.
Håkan Ekstrand är av samma åsikt:
– I valet av kommunchef handlar det först och främst om duglighet, sedan spelar det mindre roll vad man har för bakgrund, säger han.