Förra sommaren antog Gnesta kommunen en jämställdhetsplan, och ungefär samtidigt försvann tjänsten som jämställdhetsstrateg i kommunen. Fokus låg på att ändra synsätt inom hela den kommunala organisationen, i stället för att som tidigare bedriva jämställdhetsarbetet inom ramen för olika projekt.
Michael Gustafsson (S), sammankallande för den politiska styrgruppen för Gnestas jämställdhetsarbete, tycker att arbetet gått framåt, även om det började trögt.
– Vi hamnade lite efter planen eftersom vi bytte kommunchef. Efter det har vi fått ett jäkla tryck med den nya chefen, säger han.
En del av det arbete som tidigare drevs av jämställdhetsstrategen ligger nu på den högsta ledningens bord. Varje förvaltning har också fått utse en person som är ansvarig för jämställdhetsarbetet på sin förvaltning. Förvaltningscheferna rapporterar sedan om hur arbetet går till kommunchefen, som i sin tur träffar styrgruppen. Där diskuteras vad som har lyckats och om det finns några bra exempel som kanske borde spridas till andra delar av organisationen.
– I det här skedet handlar det mer om hur man följer upp, hur man jobbar strukturerat med de frågorna, säger Michael Gustafsson, och tillägger att det fortfarande är en inlärningsprocess.
Under försommaren i fjol utlovade Ingalill Fredriksson (C), som då var sammankallande i gruppen, att en tidsplan för implementeringen av planen skulle tas fram under hösten. Men i och med att det inte fanns någon kommunchef på plats blev det arbetet försenat.
– Vi valde att avvakta för att vi tyckte att kommunchefen är den som ska stå i första ledet för det här, säger Michael Gustafsson.
Inte bara kommunchefen har bytts ut under året, alla förvaltningschefer och en hel del av kommunens lägre chefer är också nya på sina poster.
– Den respons vi har fått är att man tar de här frågorna på största allvar. De förvaltningar som kanske är lite långsammare kommer inte undan med det utan måste komma upp på banan. Jag tror att det är det som behövs. Vi hade en jämställdhetsstrateg som var jätteduktig, men som inte bestämde i kommunen, då tenderade det att bli tjat i stället för direktiv, säger Michael Gustafsson.
Tanken är att arbetet ska utvärderas som en del av kommunens årsredovisning, men förra året fanns inte jämställdhetsarbetet med som en egen punkt. Michael Gustafsson säger att det beror på att arbetet blev försenat från starten.
– Det kommer att se annorlunda ut längre fram.