– Vi tar in Previa för att se över och arbeta med arbetsmiljön i stora drag inom socialförvaltningen. Det påbörjar vi redan den här veckan, berättar Anna Sandklef som är tillförordnad kommunchef och tillförordnad socialchef på Gnesta kommun.
Den 6 april blev socialchefen Ann Malmström avstängd från sin tjänst, anledningen var att arbetsmiljön kring ledarskapsfrågor var dålig enligt flera anställda. Previa anlitades sedan av kommunen för att utreda och granska upplevelser av den dålig arbetsmiljön, kränkande särbehandling och trakasserier kopplade till socialchefen. Previa har bland annat genomfört intervjuer med anställda om arbetsmiljön på Socialförvaltningen för att få en bild om hur det är.
Resultatet av utredningen visar att flera medarbetare anser att de blivit utsatta för kränkningar och även blivit bemötta aggressivt. En del anser också att det finns en tystnadskultur under möten som hålls på förvaltningen. Det har samtidigt funnits en stor polarisering mellan vad de anställda tycker, då en del haft en positiv bild av arbetsmiljön och ansett att ledarskapet fungerat bra.
Previa har bedömt att det inte finns faktastöd som tydligt visar att socialchefen utsatt de anställda för kränkande särbehandling. Dock har chefen haft olämpliga beteenden mot medarbetarna som ligger utanför den svenska arbetsnormen. Det anser Previa bör följas upp och åtgärdas för att skapa en god arbetsmiljö, vilket nu kommunen väljer att arbeta med.
Sedan tidigare har fackförbundet Vision anmält kommunen till Arbetsmiljöverket. Vision har nu även anmält ärendet till Inspektionen för vård och omsorg.
– Först och främst behöver jag se anmälningarna och fram till igår hade jag inte sett anmälan som gått in till Arbetsmiljöverket, så jag kan inte uttala mig om vad det står för och vad som händer sedan. IVO- anmälan har jag inte heller sett så den är också svår att uttala sig om, säger Anna Sandklef.
Ann Malmström är fortsatt avstängd till 19 juni.
– Ambitionen var att bli klara före midsommar, vilket kan bli svårt så får vi se var vi landar, säger Sandklef.
Hur ser du på att medarbetarna upplevt en dålig arbetsmiljö på jobbet?
– Det är absolut inte okej. Vi ska trivas på vårt arbete och vi ska få möjligheter att utföra vårt arbete på ett bra sätt med gott ledarskap och ingen ska vara rädd att gå till sitt arbete.