Lotta Lönnmo började sin företagarresa just på internationella kvinnodagen för elva år sedan.
För precis elva år sedan började Lotta Lönnmo sin resa som framgångsrik egenföretagare. Det var nämligen på internationella kvinnodagen 2013 som hon lämnade sin dåvarande fasta anställning.
Siktet var egentligen inte alls inställt på att starta en egen redovisningsbyrå. Men så blev det. Och det har gått bra.
– Först var jag ensam men ganska snart var vi fyra. Efter det har vi anställt ungefär en person om året, berättar hon.
Som mest har byrån haft tolv anställda. I dag jobbar tio personer i det ljusa och prydliga kontoret i Spelhagen. Men två tjänster är lediga och byrån söker arbetskraft.
Mycket har blivit som Lotta Lönnmo tänkte sig: Alla anställda har egna interna ansvarsområden och är delaktiga i utvecklingen av företaget. Och byrån har lyckats minimera övertidsarbete, något som annars är vanligt i inom redovisningsbranschen.
Hon var dock inte beredd på att byrån bara skulle ha kvinnliga medarbetare.
– Nej, det var inte en plan utan det har bara blivit så. Vi har helt enkelt anställt de personer som har haft störst kompetens och hittills har det varit kvinnor, säger hon.
Till bilden hör att det råder kvinnodominans bland redovisningskonsulter. Manliga ekonomer verkar i större utsträckning söka sig till andra yrken.
Finns det några nackdelar med en renodlat kvinnlig arbetsplats?
– Det sägs ibland att det är bra för dynamiken med en blandad arbetsplats. Men vi har lyckats skapa en väldigt bra dynamik ändå. Så nej, egentligen upplever vi inte att det är någon nackdel, säger Sanna Lindqvist, personalansvarig på byrån.
Fördelar då?
– Det skulle väl möjligen vara att det har blivit lite av en grej. Folk blir lite nyfikna på byrån.
Planen var inte att det enbart skulle jobba kvinnor på företaget. "Men det fungerar bra. Vi har en bra dynamik ändå", säger Sanna Lindqvist, personalansvarig.
När de två lediga tjänsterna ska tillsättas kommer byrån precis som tidigare att titta på de sökandes kompetens. Frågan om kön är inte viktig.
– Vi ser gärna att män börjar hos oss. Men om det är en kvinna som har störst kompetens bland de sökande anställer vi henne, säger Lotta Lönnmo.
För Lotta Lönnmo är internationella kvinnodagen viktig.
– Det är sorgligt att den behövs. Man kan tycka att vi borde leva i ett jämställt samhälle men vi har inte nått dit än. Det händer fortfarande att människor bedöms utifrån sitt kön och inte utifrån sin kompetens, säger hon.
Den internationella kvinnodagen instiftades 1910 av den socialistiska världsorganisationen Andra internationalen, på initiativ av den tyska kommunisten Clara Zetkin.