Skolan driver grundskoleverksamhet upp till årskurs sex.
Tidningen har tidigare berättat om de stora besparingarna som väntas inom skolvärlden i Nyköping. Det rör sig om totalt 79 miljoner kronor som ska sparas in då division utbildning går mot ett budgetunderskott.
En av skolorna som påverkas är Gruvans skola, som består av Långberg och Brandkärr. Till området hör även anpassad grundskola och Tystberga skola. Där bedrivs grundskoleverksamhet för elever från förskoleklass upp till årskurs sex för omkring 500 elever. Totalt har området ett sparkrav på 16 miljoner kronor. Det stora underskottet beror på mindre antal elever i klasserna, förhöjda måltidskostnader och minskade intäkter.
– Vi kommer behöva minska kostymen, det innebär att vi kommer bli färre antal personal på skolan, men hur många det vet jag inte, säger Miladin Panic, rektor på Gruvans skola.
Två anställda som jobbar på skolan och som vill vara anonyma, vittnar nu om att totalt elva tjänster kommer att varslas från skolan: sex lärarassistenter, två stödpedagoger, två elevassistenter och en studiehandledare. Något som nu väcker oro och anspänning bland personalen.
– Det är otroligt oroväckande för framtiden för det är så många som kommer att behöva gå. De är en superlänk till våra elever som är i behov av särskilt stöd, säger en anställd.
"Det är otroligt oroväckande för framtiden" säger en anställd.
Många av de som varslas arbetar bland annat med att betrygga skolverksamheten, ha hand om kränkningsanmälningar och hjälpa till under läxhjälp.
Under tisdagen ska ett samverkansmöte på skolan ha hållits för att informera personalen om förändringarna. Men redan under måndag ska Miladin Panic ha ringt runt till de som berörs av varslet och meddelat dem personligen, utan fackets vetskap. Däremot menar rektorn själv att informationen har nått ut till personalen enligt rutin.
Miladin Panic, rektor på Gruvans skola.
Personalen säger att du personligen ringde runt till dem redan i måndags. Stämmer det?
– Vi följer HR:s rekommendationer för hur det ska gå till. Det är en tydlig process som följs och arbetet sker tillsammans med personal, HR och fackliga organisationer.
Följer ni någon rutin för dessa ärenden?
– Vi utgår från de regler som gäller vid organisationsförändringar och vi vill samtidigt ha en dialog med vår personal. Vi vet inte vilka som kommer att bli berörda, det kommer den arbetsrättsliga processen att visa, säger han.