Ett samarbetsavtal med Södertörns räddningstjänst öppnar för möjligheten att ta in personal därifrån. Och eftersom avtalet har förhandlats har inga fel begåtts, menar Patrik Kullman, räddningschef.
Räddningstjänsten i Nyköping ingår i Sörmlandskustens räddningstjänst. Men när ett yttre befäl sjukanmälde sig plockade kommunen in ett befäl från Södertörns räddningstjänst.
Enligt Kommunal innebär lösningen – att ta in personal från en annan räddningstjänst – en förändring som arbetsgivaren måste förhandla. Någon sådan förhandling har inte ägt rum.
– Det är därför vi vill ha en tvisteförhandling. Vi yrkar på att kommunen ska betala skadestånd, säger Daniel Petersson, arbetsplatsombud för Kommunal.
Skyddsombuden har tidigare larmat om att arbetsmiljön på räddningstjänsten i Nyköping har allvarliga brister. Senast i april. Då skrev skyddsombuden till Arbetsmiljöverket och påtalade att räddningstjänsten genomgick sin sjunde organisationsförändring på två år.
En del i problematiken är att arbetsgivaren har varit dålig på att lyssna till personalen i samband med förändringar, anser Daniel Petersson.
– Vi vill understryka vikten av att MBL följs. Själva lösningen, att man tog en ett befäl från Södertörn, är viktig men underordnad i just denna förhandling, säger han.
Sörmlandskustens räddningstjänst har ett samarbetsavtal med Södertörn. Enligt räddningschef Patrik Kullman gör avtalet det möjligt att ta in operativa enheter från Södertörn.
– Samarbetet ger oss en mer robust organisation. Och eftersom samarbetet har varit uppe för facklig samverkan för några år sedan är vår inställning att inget fel har begåtts, säger han.