Nyköpings kommuns nya lönesystem, som också omfattar Oxelösunds kommun, började användas under senvintern.
– Det är ren katastrof, personalen får inte tillräckligt stöd, säger Per Norrhäll, ordförande i facket Vision.
Resultatet blev kaosartat med stora inkörningsproblem som i sin tur har gjort att anställda har sjukskrivit sig.
Nu reagerar facket Vision och kräver kraftfulla åtgärder genom att anmäla Nyköpings kommun till Arbetsmiljöverket.
– Kommunen har kört i gång systemet för tidigt, man skulle ha provat på en liten enhet först. Nu omfattar det 6 000 anställda i Nyköping och Oxelösund, säger Per Norrhäll.
Tillsammans med Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund och Skolledarförbundet har Vision också krävt åtgärder mot arbetsmiljön inom skolan i Nyköping.
– Organisationen inom division Barn, utbildning och kultur är ohållbar, säger Per Norrhäll.
Facken saknar en långsiktig planering för både förskole- och skolverksamheten, både vad det gäller organisation och verksamhetsfrågor.
Dessutom anser man att kommunen inte följer sin egen värdegrund och personalpolicy och att det finns brister i den långsiktiga ekonomiska planen.
Nyköpings kommun bekräftar att det finns problem med det nya lönesystemet.
– Det är inte underligt att facken tycker så här, det har varit bökigt. Vi har sjukskrivningar och sätter in åtgärder, vi anställer och omfördelar resurser tills lönesystemet börjar rulla ordentligt, säger Anders Stenberg, t f HR-chef i Nyköpings kommun.
Arbetsmiljökritiken mot skolans organisation har ännu inte nått HR-chefen.
– Men vi har en stor inspektion på gång från Arbetsmiljöverket som bland annat lärarnas och skolledarnas situation, säger Anders Stenberg.