– Vår uppfattning är att kommuner och landsting inte ska anlita företag som inte kan garantera att deras anställda får rättvisa villkor. Det är oseriöst, säger Katarina Skarin Ebenstrand som är förbundsombudsman på Vårdförbundet.
Utan hyrsjuksköterskorna från Orange skulle akutvårdsavdelningen på Nyköpings lasarett inte kunnat ha öppnat igen. Men kritiken mot det norska bemanningsföretaget, som hyr ut sjuksköterskor till svenska kommuner och landsting, har varit hård det gångna året.
Landstinget tvingades stänga avdelningen i juni när bristen på sjuksköterskor var som störst. För att kunna öppna igen hittade de en lösning med Orange, som var det enda av 20 upphandlade bemanningsföretag som kunde leverera sjuksköterskor i den utsträckning landstinget efterfrågade. I september i år kunde akutvårdsavdelningen slå upp dörrarna igen.
Men ganska snart riktades kritik mot att landstinget lagt ut bemanningen på ett företag vars sjuksköterskor saknar svenskt kollektivavtal som garanterar avtalsenliga löner, arbetstider, övertidsersättningar, pension och försäkringar.
– Vad gäller Orange, har de valt att inte ansluta sig till kollektivavtal, vilket de givits alla möjligheter att göra. Det får oss att misstänka att de har för avsikt att bedriva så kallad lönedumpning, vilket vi inte kan stå bakom, säger Katarina Skarin Ebenstrand.
När tidningen Dalademokraten tidigare i år granskade Orange dök det upp uppgifter om att sjuksköterskorna endast får ut två euro i timman. Men bolagets vd Lars Hezsö menar att är siffran felaktig.
– Jag vet ju hur mycket vi betalar ut och vet att det är fel. Informationen stämmer inte över huvud taget, säger Lars Hezsö, som uppger att de tjänar omkring 30 000 kronor i månaden, exklusive resor och boende.
Under hösten ställde Bemanningsföretagen, som är knutet till arbetsgivarorganisationen Almega, ett ultimatum. Sjuksköterskorna måste anställas i det svenska bolaget för att omfattas av kollektivavtalet, annars skulle auktorisationen dras in. I stället begärde Orange i november utträde ur Bemanningsföretagen, vilket innebär att de inte har något kollektivavtal.
Trots detta arbetar ett 90-tal av företagets sjuksköterskor för svenska kommuner och landsting. Tolv av dessa finns på Nyköpings lasarett. Divisionschefen Maria Söderkvist försvarar valet av Orange och anser att samarbetet fungerar bra.
– Vi tar hela arbetsgivaransvaret, säger Maria Söderkvist.
Landstinget kommer att göra en ny upphandling för bemanningsföretag i början av nästa år, men möjligheten finns att förlänga de nuvarande avtalen till sommaren 2018.