Nyligen avslutades förhandlingarna mellan industrifacken och arbetsgivaren. Industriavtalet brukar ses som märket, normen, vid övriga löneförhandlingar.
Industrifackens förhandlingar innebär en löneökning i år på 4,1 procent och nästa år 3,3.
När Vision inledde sina förhandlingar med Nyköpings kommun var budet 2,61 procent i löneökning.
– Vi kan inte acceptera ett så lågt bud. Vi tycker det är ett skambud, säger Per Norrhäll.
Vision inom Nyköpings kommun har närmare 500 medlemmar, tjänstemän.
– Visions medlemmar går till jobbet varje dag för att välfärden ska fungera. Deras insatser är nödvändiga för samhället, och det ska märkas på lönen. Vi förväntar oss löneökningar som ligger i linje med märket och övriga arbetsmarknaden, fortsätter Per Norrhäll.
Han delar ordförandeskapet med Johanna Kullman Böö och tillsammans har de författat ett brev till motparten Nyköpings kommuns kommundirektör Mats Pettersson och förhandlare Jimmy Eriksson Kleréus.
Jimmy Eriksson Kleréus förklarar att kommunen hade budgeterat med en löneökning 2,5 procent och budget gjordes innan industriavtalet var klart.
– Vi har ett centralt tecknat löneavtal med Vision som sträcker sig till 2024. Avtalet är sifferlöst vilket gör det möjligt för oss som arbetsgivare att låta vår budget för löneöversyn styra utfallet, uppger Jimmy Eriksson Kleréus.
Han förklarar också att den förväntan på "kompensation" som Vision lyft, ska tas upp med kommundirektören.
Förhandlingarna fortsätter.