Catarina Källqvist flyttade till Nyköping, från Kristianstad, i våras för att få arbeta och bygga upp landets bästa demensboende. Nu vet hon inte om hon får stanna.
– Det är förfärligt, jag känner mig ledsen, arg och lite lurad, säger Catarina Källqvist som jobbar som undersköterska på en demensavdelning på Koggen i Nyköping.
Den 10 januari träder ett nytt schema på äldre- och demensboendet Koggen i bruk. Det innebär att 15 personer blir övertaliga och kommer att placeras på andra ställen i kommunen, enligt sist in först ut-principen.
Tidningen har tidigare rapporterat om de 15 tjänsterna som i omorganisationen kommer att försvinna. "Jag kan inte se det i min vildaste fantasi. 15 tjänster ska bort samtidigt som målsättningen är att höja kvaliteten, det är två raka motsatser", sade skyddsombudet Ted Wahlgren efter beslutet.
Catarina Källqvist är en av de senast anställda och kommer förmodligen att behöva flyttas. Hon sökte sig till Koggen, från Kristianstad, med ambitionen att vara med och bygga upp landets bästa demensboende.
– Koggen skulle vara ett flaggskepp, men nu sjunker det, säger hon och fortsätter:
– Våra äldre är värda mer än en förvaring. Det blir helgbemanning hela veckan.
Den 10 januari träder ett nytt schema i kraft på äldre- och demensboendet Koggen, något som många i personalen tror kommer försämra omsorgen för hyresgästerna.
Att personalen får ett tuffare schema är en sak, men även hyresgästerna kommer att drabbas av en lägre bemanning, enligt Catarina Källqvist.
– Det kommer att skrivas avvikelser utifrån deras genomförandeplaner varje dag, säger hon.
Gör ni för mycket i dagsläget?
– Nej, för mycket kan man aldrig göra. Jag tror att politikerna har för låga krav, de tycker kanske att vi ska göra mindre, säger Annethe Eriksson, undersköterska på Koggen.
Annethe Eriksson har jobbat inom Nyköpings kommun sedan 1991 och oroar sig nu för hur Koggens hyresgäster ska få den omsorg de kräver.
Hon förklarar att i dag finns det tid att ta hand om hyresgästerna och få dem att känna sig lugna och trygga i sitt boende, något som kommer att bli svårt med det nya schemat. Personalen bävar för att lugnande medicin kommer att ersätta mänsklig kontakt för hyresgästerna.
Skyddsombudet Ted Wahlgren jobbar som undersköterska på Koggen och bekräftar farhågorna. Han kritiserar även arbetsgivaren som inte gjort någon risk- och konsekvensanalys i samband med att man bestämt att det nya schemat ska införas.
Ted Wahlgren, skyddsombud för Kommunal och undersköterska på äldre- och demensboendet Koggen i Nyköping.
– Det lämnar man till oss att göra.
Han ifrågasätter också hur de kan hävda att omorganisationen samtidigt ska höja kvaliteten om man inte har gjort en konsekvensanalys av det hela.
Mattias Carlsson, verksamhetschef äldreomsorg i Nyköping kommun, berättar att schemaändringarna delvis har grund i att Koggen är dyrare än andra boenden i kommunen och nu kommer att hamna i en likvärdig nivå.
– Jämför vi Koggen med andra boenden så är det för dyrt, det är för mycket personal i jämförelse. Det här är ett sätt att få Koggen i nivå med andra boenden, säger han.
Mattias Carlsson, verksamhetschef äldreomsorg Nyköpings kommun.
Att ofrivilliga förändringar som schemaändringar och omorganisation skapar en viss oro bland personalen är inte konstigt.
– Jag har all respekt för att personalen är orolig. Tittar vi på Koggen så blir det ju en minskning av personal så till viss del är oron befogad.
Mattias Carlsson påpekar vikten av att ha en dialog med anställda, både personal på avdelningarna och enhetschefer, under den här typen av förändring för att få ett så gott resultat som möjligt för alla inblandade.
– Grundbeslutet – att se till att vi har en ekonomi i balans – är inget konstigt. Sedan behöver vi möta upp personalen i det, och det kan vara det svåra, säger han och fortsätter:
– Men jag upplever att vi gör det i dialog med fackliga parter och personal på golvet utifrån deras risk- och konsekvensanalyser.