Förra sommaren flyttade Sogetis Oxelösundskontor till nya lokaler vid Nyköpings hamninlopp. Efter drygt tio år i kuststaden med SSAB som storkund såg IT-företaget inte längre någon möjlighet att stanna. Det visade sig vara en för stor utmaning att rekrytera personal i samma hastighet som bolaget växte.
Logistiskt sett passade läget även bättre för att nå de kunder som finns på andra orter runt Nyköping.
Drygt ett år efter flytten står det klart att Nyköping bättre klarar efterfrågan, men det är fortfarande en tuff utmaning att rekrytera och konkurrensen är stor bland IT-bolagen, säger Andreas Claesson, som nyligen tog över som ortschef.
– Vi är inte ensamma om att ha det tufft, det är en tuff marknad. Det är många som drar i de här utvecklarna, säger Claesson.
Inför flytten till Nyköping proklamerade företaget sin avsikt att dubbla antalet anställda från 20 till 40 personer. Målet finns kvar som en långsiktig treårsplan, men trots att flera nyrekryteringar gjorts i år har personalstyrkan inte lyckats växa mer, bland annat på grund av pensionsavgångar.
För att klara av att bemanna uppdragen får Nyköping därför låna in konsulter från företagets kontor på andra orter.
– Vi skulle ha ett behov av att anställa fyra till i år om möjligheten fanns och under nästa år siktar vi på tio stycken till. Vi ser ett ökat behov dels lokalt, men även i regionen.
Det hårda trycket beror, enligt Claesson, bland annat på en ökad medvetenhet kring digitalisering både i kommuner och i företag. Där har organisationerna börjat se över hur man ska nå ut till sina kunder digitalt.
Den största utmaningen är att kontoret ligger så pass nära Stockholm dit många yngre personer pendlar. Samtidigt syns en tendens att många återvänder till hemorten när de bildat familj.
– Vi har sett ett större intresse för oss efter flytten till Nyköping. Många söker sig tillbaka hit för att ha ett billigare boende.