Men under ytan bubblar ett missnöje, avhoppade chefer talar om en gammalmodig ledarstruktur och toppstyrning som sitter i väggarna.
– Det gäller att gilla läget och passar det inte är det bara att sluta, säger en avhoppad chef som vill vara anonym.
Kommundirektör Erik Carlgren har fått sådana signaler och medger att det inte är maximalt bra på alla ställen.
– Nyköping är en väldigt stor organisation med över 4 000 anställda och drygt 200 chefer.
Är det du som bestämmer?
– Jag har ett ansvar och tillsätter de chefer jag vill ha närmast mig. Sedan har de i sin tur ett ansvar.
Men Erik Carlgren har alltid det yttersta ansvaret.
– Det är inte unikt, så är det att vara chef, någon gång är det alltid så att det är du som har det yttersta ansvaret och måste ta ett slutligt beslut, vare sig det är lätt eller svårt.
– När jag inte längre har ett förtroende för en chef agerar jag. Men det har bara hänt en handfull gånger sedan 2004.
Har du hårda nypor?
– Nej, även om andra säger så. Jag är väldigt sakinriktad och utför ett uppdrag från den politiska ledningen, det är överordnat andra saker som kan bli mer personliga.
För drygt två år sedan köptes exempelvis grundskolans chef Erik Rudholm ut för en dryg miljon kronor.
Ett knappt år senare försvann högste personalchefen Ingrid Lindbom samma väg. Det kostade Nyköpings kommun 24 månadslöner, nästan två miljoner kronor.
Sedan dess har Nyköpings kommun förlorat ytterligare 18 toppchefer som hoppat av eller petats åt sidan.
Högste skolchefen, socialchefen, fastighetschefen, räddningschefen och upphandlingschefen, samtliga har lämnat eller kommer att lämna sina jobb.
– Vi har väldigt många chefer som är attraktiva på arbetsmarknaden. De som väljer att ta jobb på den privata sidan hamnar ofta i ett löneläge som är mycket högre än vi kan stå upp mot på den offentliga sidan, säger Erik Carlgren.
– Andra har pendlat från Östergötland och Stockholm och fått jobb på hemmaplan.
– Men exempelvis chefen för sociala divisionen och chefen för räddningstjänsten har arbetat långliga tider inom Nyköpings kommun med olika chefsuppdrag. Nu vill de göra någonting annat och det kan kännas väldigt naturligt.
– Men väldigt korta tag på chefsuppdrag skapar en ryckighet som inte är bra, säger Erik Carlgren.
Samtidigt sprider sig avhoppen sig till lägre chefsnivåer, flera chefer på olika äldreboenden har sagt upp sig. Facken Vision och Kommunal har anmält Nyköpings kommun till Arbetsmiljöverket
Både chefer och facken hävdar att cheferna har för många underställda som gör det svårt att utöva sitt chefsskap. Stora ansvarsområden, många underställda, man blir inte en närvarande chef för att man sitter i en massa olika möten.
Erik Carlgren säger nu att Nyköpings kommun måste anställa fler chefer inom omsorgen.
– Jag delar ju den bilden som den fackliga organisationen pekar på. Många enhetschefer har för stora områden så den diskussionen har vi väldigt aktiv just nu och är en del i den budgetprocess som pågår just nu.
– Det är en budgetmässig balansgång, men vi vet också att det här är inte bara viktigt för chefen utan för alla medarbetare.