Katarina Högström Hadfy, personalchef/HR, och Mattias Carlsson, verksamhetschef för division social omsorg i Nyköpings kommun.
– Det här är förstås helt oacceptabelt och vi tar sjukfrånvaron på stort allvar. Vi måste bryta trenden, säger Katarina Högström Hadfy, personalchef.
Sjukfrånvaron inom Nyköpings kommun är 10,2 procent. Det betyder att närmare 450 personer per dag inte går till jobbet.
Region Sörmland har nästan dubbelt så många anställda som Nyköpings kommun. Där är sjukfrånvaron 7,7 procent. Där har man en målbild om högst sex procent.
I Nyköpings kommun har sjukfrånvaron ökat rejält de senaste tre åren. Från 8,5 till över tio procent. Störst är sjukfrånvaron inom social omsorg – äldreomsorgen, hemtjänst, funktionsstöd samt stöd till familjer och barn. Här är sjukfrånvaron 13,2 procent, vilket kan jämföras med enheterna räddningstjänst och säkerhet, 4,5 procent sjukfrånvaro, och kommunledningen 5,7, som har lägst sjukfrånvaro inom kommunen.
Mattias Carlsson, chef för social omsorg, uppger att personalläget ändå "ser bättre ut än vad det gjort tidigare" och att man upplever en minskning "på framför allt korttidsfrånvaron även om det var ett tuffare läge utifrån pandemin då" jämfört med året innan.
Mattias Carlsson förklarar också att det pågår ett arbete där chefer utbildas och att en person anställts som arbetar "direkt med chefer och fokus på frånvaro". Han tror att de "kraftfulla insatser" som görs "med största sannolikhet kommer att ge resultat".
Varje sjukfrånvaro kostar pengar. Både den som är sjuk, har korttidsfrånvaro, och ersättaren ska ju betalas. Den totala kostnaden för kommunen gällande sjukfrånvaron fram till oktober är 40 099 000 kronor, uppger Katarina Högström Hadfy.
Trots de dystra siffrorna är hon säker på att kunna bryta trenden.
– Vi måste bryta trenden och det här jobbet måste göras tillsammans, säger hon.
Sedan ett år tillbaka pågår ett arbete som ska syfta till att minska sjukfrånvaron.
Men redan för två år sedan när Katarina Högström Hadfy anställdes sa kommundirektör Mats Pettersson att hennes fokus ska vara att öka kommunens "attraktivitet som arbetsgivare och skapa bästa möjliga förutsättningar för alla medarbetare att nå sin fulla potential".
– Jag önskar att vi fått ett tydligare och snabbare gensvar genom ett trendbrott kopplat till sjukfrånvaro. Men jag ser att vi gör viktiga insatser och vi kommer behöva arbeta uthålligt kommande år för ett stabilt trendbrott, säger Katarina Högström Hadfy.