– I sådana här situationer vill vi arbeta fram bra och schyssta avslut. Det tycker jag att vi har gjort, säger Katarina Högström Hadfy, HR-chef på Nyköpings kommun.
Tidigare var äldreomsorgen i uppdelad i två verksamheter, som var och en leddes av de numera utköpta verksamhetscheferna. Men i slutet av januari genomförde kommunen en omorganisation som gjorde att de två verksamheterna blev en.
Under våren stod klart att en extern sökande skulle bli chef för den sammanslagna verksamheten och de två tidigare verksamhetscheferna blev utan jobb.
I april kom kommunen och respektive verksamhetschef överens om att avsluta anställningarna. Tidningen har tagit del av avtalen – och där framgår att de cheferna får ett avgångsvederlag på motsvarande 16 månadslöner.
Var en och av verksamhetscheferna hade en månadslön på drygt 66 000 kronor. Det innebär att kommunen ska betala avgångsvederlag på totalt drygt två miljoner kronor. Dessutom ska kommunen göra pensionsavsättningar på hela beloppet.
Enligt anställningskontrakten hade verksamhetscheferna en uppsägningstid på sex månader. Lönen för dessa sex månader ingår i avgångsvederlaget, säger Katarina Högström Hadfy.
– Man kan säga att kommunen betalar för tio månader extra, säger hon.
Varför gör ni det?
– Vi vill ta vårt ansvar som en bra arbetsgivare och skapa ett avslut som blir bra för dessa personer men också för arbetsplatsen.
Ett av syftena med omorganisationen av äldreomsorgen är att spara pengar, berättar Jan Holmlund, chef för division social omsorg.
Avgångsvederlagen till de två cheferna medför inledningsvis en kostnad. Men genom att slå ihop de två verksamheterna till en kommer kommunen få möjlighet att göra besparingar på chefs-, lednings- och stabsfunktioner.
– Nu kan vissa av dessa funktioner ses över i syfte att rationalisera och minska kostnaderna, säger Jan Holmlund.
Enligt Jan Holmlund räknar kommunen med att kunna spara tio miljoner kronor per år totalt för divisionen. Lejonparten av beloppet beror på omorganisationen.
Innebär det att fler människor kommer att förlora jobbet?
– Målet är att vi ska kunna effektivisera verksamheten utan uppsägningar utan att detta ska ske med hjälp av naturlig avgång, säger han.
Kommunens nya verksamhetschef för äldreomsorgen är Mattias Carlsson, som tidigare varit enhetschef på Oxelösunds kommun. Han börjar sin tjänst i juni.