– Arbetsgivaren har känt till den här situationen under väldigt lång tid, men det har inte blivit bättre, säger Mona Larsson Törnqvist, förtroendevald för Kommunal i Nyköping.
Problemen har funnits åtminstone sedan 2018, och har varit föremål för åtgärder från arbetsgivarsidan. Bland annat har företagshälsovården varit inkopplad.
Men enligt Mona Larsson Thörnqvist har det inte lett till tillräckliga insatser.
– Det här är ett väldigt känt arbetsmiljöproblem och har varit så väldigt länge. Men det har inte blivit någon aktiv åtgärd.
Nu befarar Mona Larsson Thörnqvist att det har gått för lång tid.
– Den här situationen är så pass infekterad att jag inte vet om man kan lyckas. Jag skulle bli väldigt glad om det gör det men en farhåga är att det kanske är för sent, säger hon.
Mona Larsson Törnqvist konstaterar samtidigt att HR-chefen Katarina Högström Hadfy är relativt ny på sin post, och hoppas att det arbete som nu görs ska ge resultat.
– Jag vill tro och hoppas att den här HR-chefen har förmågan att skrida till verket, säger Mona Larsson Törnqvist.
Men kommunen har som arbetsgivare ett ansvar för att problemen inte har lösts tidigare, menar Kommunal.
– Nyköpings kommun ska inte vara beroende av att ha en sådan som Katarina. Det ska fungera ändå tycker jag.
Nu måste man komma fram till vad som är kärnproblemet bakom problemen, något som inte gjorts än, menar Mona Larsson Törnqvist.
– Man har inte djupdykt riktigt i vad som är orsakerna.