För två dagar sedan tvingades Ingrid Lindbom, HR-chef (tidigare hette det personalchef) i Nyköpings kommun att sluta sitt jobb.
Hon erbjöds 24 månadslöner och accepterade att gå omedelbart.
Det kostar Nyköpings kommun nära två miljoner kronor.
I januari 2014 meddelade skolchefen Erik Rudholm att han skulle sluta.
Rudholm lyfte sedan lön, utan arbetsplikt, fram till 1 april. Då fick han ett avgångsvederlag på 1,2 miljoner kronor. Tillsammans med tre månaders lön kostar det kommun nära 1,5 miljoner kronor.
Sammanlagt har alltså Nyköpings kommun i år betalat minst tre miljoner kronor för att bli av med chefer.
Samtidigt går Nyköpings kommun mot stora underskott, enbart skolan riskerar ett minus på cirka 67 miljoner kronor.
Hur har kommunen råd med sådana avtal?
– Det är alltid en avvägning som görs när man tar på sig en kostnad. Skulle vi ställa den frågan kring alla typer av utgifter vi har kan vi kanske inte lösa framtidens frågor. Det är viktigt att alltid göra en balanserad avvägning och det har vi gjort här, säger kommundirektör Erik Carlgren som har det yttersta ansvaret för personalfrågor i Nyköpings kommun.
Har ni gjort flera sådana uppgörelser i år?
– Inte som jag känner till. Men vi gör ett antal avslut varje år, de blir väldigt olika och varierande beroende på bakgrunden.
Görs sådana här avslut för att komma förbi Lagen om anställningstrygghet (LAS)?
– Ja, in princip, men det kan vara en mix också.
Varför avslutade ni Ingrid Lindboms anställning så snabbt?
– Det vill jag inte kommentera. Vi har valt att gå skilda vägar. Det kan synas snabbt för dem som inte varit med.
Har inte HR-avdelningen satsat tillräckligt på ledarutbildning?
– Vi har brister i de utbildningar vi har i dag. Vi har haft väldigt många avvikelser från det budgeterade resultatet inom många områden, därför behöver vi satsa rätt ordentligt på att ge hjälp och stöd till våra chefer, både personalfrågor och ekonomifrågor.
Borde inte cheferna ha redan ha den kompetensen?
– Jo, det kan man tycka, men det förutsätts också att man som chef har väldigt många olika kompetensområden. Därför har vi program med ledarutbildning, både av allmän karaktär som ledarskap men också av specifik karaktär.
Är det aktuellt att flytta på chefer inom skolans förvaltning?
– Nej. Vi arbetar med metoden att hjälpa och stödja chefer att klara sitt uppdrag på bästa sätt.
Kommunens förhandlingschef Anders Stenberg är tills vidare tillförordnad HR-chef.