För snart tio år sedan stod det klart:
Kvinnorna som jobbar med barn och äldre i Nyköpings kommun tjänade 3 000 kronor mindre i månaden än den mansdominerade grupp som arbetar inom renhållningen.
Orimligt, slog kommunens egen lönekartläggning fast och krävde åtgärder.
I dag har visserligen kvinnolönerna höjts, men det går långsamt. Fortfarande tjänar renhållningsarbetarna 1 700 kronor mer än barnskötarna och 2 700 kronor mer än vårdbiträdena inom äldreomsorgen.
Med den takten kommer barnskötarna att få vänta till 2028 innan de har samma lön som renhållningsarbetarna, cirka 28 500 kronor.
Och vårbiträdena får vänta ytterligare fem år, fram till 2033, innan de båda grupperna ligger på cirka 30 000 kronor i månaden.
Det här visar Nyköpings kommuns egen lönekartläggning som dock inte föreslår några särskilda åtgärder. Löneskillnaderna beror inte på att renhållningsarbetarna huvudsakligen är män och att en stor majoritet av barnskötarna och vårdbiträdena är kvinnor.
Istället är det marknaden som sätter lönerna, enligt kommunens förhandlingschef Anders Stenberg.
– När vi nyrekryterar kostar det mer inom det tekniska området och det borde inte ha med kön att göra.
– I ett större perspektiv kan vi jämföra med SSAB, som har mest män anställda, och vårdyrkena hos kommunen som har mest kvinnor anställda, säger Anders Stenberg.
2006 slog man fast att det inte var rimligt att starta en lönespiral. Idag skulle det kosta ungefär 19 miljoner kronor att höja kvinnolönerna i ett enda svep till renhållningsarbetarnas nivå.
Istället har Nyköpings kommun valt att tillsammans med facket lägga på lite extra på kvinnolönerna och hållit tillbaka andra.
Därför har barnskötare och vårdbiträden har de senaste tio åren fått ett högre lönepåslag än mansdominerade grupper som renhållningsarbetare och parkarbetare.
Varför ska det behöva ta så lång tid innan lönerna är lika?
– Om man tar 50 kronor från renhållningsarbetarna, som är ungefär 30 anställda, och flyttar över den 50-lappen till vårdbiträden och barnskötare så blir det en kanske en 50-öring över. Vi har ändå tillsammans med facket Kommunal försökt bromsa och hålla igen, säger Anders Stenberg.
– Men det hjälper inte när kommunen ska rekrytera. Om vi ska ha rörläggare så konkurrerar vi med den privata sektorn, som kan ta folk från kommunen, vi måste betala vad marknaden säger.