Anställda som blir korttidspermitterade har en massa fritid. Med andra ord finns här ett gyllene tillfälle att kompetensutveckla personalen.
Vad gäller elektriker tas möjligheten till vara. Svenska elektrikerförbundet och Installatörsföretagen har tecknat ett avtal som gör det möjligt med kompetensutveckling under korttidspermittering.
– Utan avtalet var det inte möjligt att ha utbildningar på den lediga tiden. Kompetensutveckling räknas nämligen som arbetstid. Men nu kan vi det, berättar Amanda Rafter Ekenman, på Installatörsföretagen.
Tack vare avtalet kommer sannolikt Insu få en rad nya elever. Utbildningsföretaget ägs av Installatörsföretagen och sysslar just med kompetensutveckling av bland annat elektriker.
– Vi räknar med att effekterna av avtalet kommer nu. Under sommaren har det inte varit så aktuellt med utbildning, säger Jens Back, vd.
Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark är imponerad över avtalet och verksamheten på Insu.
– Det här är ett föredöme. För att företagen och hela Sverige ska komma starkare ur krisen så måste vi gå precis den här vägen, säger hon efter besöket på Insu under onsdagseftermiddagen.
Kortidspermittering infördes när coronakrisen slog till. Företag kan permittera anställda och staten svarar för en stor del av lönekostnaden. I budgeten har regeringen avsatt 80 miljoner kronor till kompetensutveckling av korttidspermitterad personal.