Det har gått några veckor sedan Eberspächer lade varslet som skakade om Nyköping. 90 tjänster ska bort. Nu har företaget fått en ny personalchef som ska ta itu med uppsägningarna. Alex Braun är influgen från moderbolaget i Tyskland.
– Produktiviteten har ökat de senaste veckorna, men vi är fortfarande övertaliga. Ingen har råd att göra så här stora förluster, säger han.
Hur går förhandlingarna?
– Vi har pratat om den framtida organisationen och har kommit överens om nya skiftmodeller och arbetstider. Nästa steg är att börja titta på vilka personer som berörs, men där är vi inte ännu, säger Braun, som vill snabba på processen igen i januari.
Däremot kan han inte säga något om hur länge det dröjer innan personalen som tvingas sluta kommer att få sina besked. Överenskommelsen om anpassat treskift ger företaget fler produktionstimmar. I gengäld får personalen höjt friskvårdsbidrag.
Eberspächers utmaning nu är att skära ner i personalen och samtidigt öka produktiviteten. Därför väntar också en hel del internutbildningar för de som blir kvar. Cirka 600 anställda är koncernens mål för fabriken i Nyköping. I dag är de 820.
Redan vid årsskiftet slutar över 40 personer med tidsbestämda kontrakt och från bemanningsbolag. Efter det har Eberspächer cirka 150 personer med tillfälliga kontrakt kvar på lönelistan.
En tid innan varslet anmälde Eberspächers skyddsombud sin arbetsgivare till Arbetsmiljöverket. De menade att säkerheten har hamnat mellan stolarna när företaget växt och att de utländska cheferna inte följer svenska lagar.
– De senaste månaderna har vi verkligen jobbat hårt på att få till en bättre kommunikation. Vi skickar ut ett nyhetsbrev och vår vd Brendan Hindle har säkerhetsgenomgångar med facken varje vecka, säger Alex Braun.