Kaid Yusuf har jobbat på Nobina i två år, han står i entrén till kontoret i Nyköping och är på väg ut till parkeringen för att köra buss 805 till Trosa.
– Jag kör både i stan och på landsbygden, det är lika kul båda två.
Han kom till Sverige från Somalia 2007, men att ta sig in på arbetsmarknaden tar tid. Först måste man lära sig språket och att sedan få ett jobb kan vara svårt om man inte haft arbete i Sverige innan och saknar referenser.
– Jag hade studerat på SFI innan och tog kontakt med en handläggare på arbetsförmedlingen som sen skickade mig till Grönlunds yrkesutbildning, säger Kaid Yusuf.
Där fick han förarutbildning och busskörkort, efter det fick Kaid kontakt med Sören Lans, gruppledare på Nobina som ansvarar för samarbetet med arbetsförmedlingen.
– Jag började med praktik och fick träna på att vara bussförare. När de tyckte att det funkade så fick jag söka nystartsjobb.
Från och med april har Kaid en tillsvidareanställning som bussförare.
– Jag har två döttrar och hela familjen är jätteglada.
Nobina har arbetat en längre tid med att rekrytera personer som står långt bort från arbetsmarknaden med så kallat nystartsjobb. Sedan 2012 har man dokumenterat processen noggrannare och än så länge har ungefär 75 procent av de rekryterade fortsatt från nystartsjobb in i en tillsvidaretjänst.
– Så fort vi får en ledig tjänst fyller vi på och anställer de som haft nystartsjobb, säger Sören Lans, ansvarig för samarbetet med arbetsförmedlingen.
Av de som fått fast anställning har omkring 8 procent valt att gå vidare till andra jobb. Att få in foten på arbetsmarknaden kan i vissa fall vara den sista pusselbiten som krävs om man stått utanför länge, menar Sören Lans.
– Ibland har vi personer som har en hög utbildning från sitt hemland, men har haft svårt att få jobb i Sverige. Men nu när man kommit in på arbetsmarknaden öppnas plötsligt nya möjligheter att söka andra jobb. I och för sig det kanske är lite synd om det är en person skulle vara en bra resurs för oss.