Ingrid Lindbom vill själv inte kommentera varför hon slutar eller hur den ekonomiska uppgörelsen ser ut.
– Men jag är nöjd med den överenskommelse jag har träffat med kommundirektören, säger hon.
Varför slutar du?
– Det är väldigt svårt att svara på det. Jag och min chef har träffat en överenskommelse så nu går jag vidare för att göra någonting annat. Jag tycker att Nyköpings kommun är en bra och attraktiv arbetsgivare utifrån vad jag och mina medarbetare och kollegor i centrala ledningslaget har utfört under de här åren.
Ingrid Lindboms snabba sorti kom överraskande för många, inte ens alla politiker i kommunstyrelsen var informerade. Beskedet lämnades till alla anställda via kommunens intranät på onsdagen.
Blev du själv överraskad?
– Det kan jag inte uttala mig om.
I samband med att en ny HR-chef rekryteras ska nu Nyköpings kommun göra en tydligare satsning på ledarutbildning, enligt kommundirektör Erik Carlgren.
– Vi har sedan många år haft en utbildningssatsning på Klart ledarskap som alla kommunens 203 chefer har gått. Men utifrån det ekonomiska läget som kommunen har så behövs kanske ett annat fokus på andra områden.
Enligt Erik Carlgren är ett av kommunens största problem trögheten när det gäller att ställa om personalbemanningen. Eftersom personalen är den enskilt största utgiften är det nödvändigt att ha kontroll över personalkostnaderna.
– Det måste till en större rörlighet, att personalen rör sig mellan olika enheter, utifrån de kompetensområden som finns, säger Ingrid Lindbom.
Hon är nöjd och stolt över sin insats som HR-chef.
– Jag har varit sju år HR-chef i Nyköpings kommun. Vi har satsat en hel del på att vara en attraktiv arbetsgivare, vi har traineetjänster och specialisttjänster. I förra veckan var jag värd när facket Visions ordförande besökte kommunen, och vi fick väldigt god respons över våra satsningar,säger Ingrid Lindbom.
Hon berömmer också samarbetet med den politiska ledningen och de fackliga organisationerna.
– När vi reviderade personalpolicyn satte vi fokus på två viktiga områden, heltidsfrågan och HBT-frågorna, där ligger vi ganska långt framme jämfört med många andra kommuner. Samarbetet med de fackliga organisationerna har varit gott, vi har haft en god samverkansanda och ett konstruktivt klimat.
Har du funderat på vad du ska jobba med i fortsättningen?
– Jag har jobbat som HR-chef i olika organisationer i 15 år så jag ser framtiden an med tillförsikt. Jag är en positiv och optimistisk person, mitt motto är att livet är fullt av möjligheter, säger Ingrid Lindbom.
Kommunalrådet Nicklas Franzén (V), ordförande i kommunstyrelsens personalutskott, vill inte kommentera Ingrid Lindboms avsättning.
– Vi politiker hanterar inte enskilda tjänstemannafrågor, det är kommundirektörens ansvar, säger Nicklas Franzén.
SN har sökt Erik Carlgren utan att lyckas nå honom.