Mattias Carlsson, verksamhetschef division social omsorg Nyköpings kommun, tror att projektet kommer att gynna både medarbetare och arbetsgivare.
För att komma ifrån ofrivilliga deltidsarbeten, delade turer och osäker schemaläggning har nu Nyköpings kommun påbörjat ett projekt för likvärdiga scheman inom division social omsorg. Praktiskt innebär det att man ska ha möjlighet att jobba regelbundet, heltid och kunna planera sin vardag.
I början av hösten kommer äldre– och demensboendet Koggen att implementera projektet som innebär bland annat att arbetspassen alltid är åtta timmar.
Tidigare har SN skrivit om de besparingskrav som ställts på division social omsorg i Nyköping. Mattias Carlsson, verksamhetschef äldreomsorgen i Nyköpings kommun, berättar att projektet inte är en konsekvens av besparingskraven.
– Jag skulle inte säga att det är en följd av det. Det är inte så att det här ska genomföras på grund av en ekonomisk besparing, säger han.
– Det är inte tanken att det ska bli färre medarbetare utan att de ska vara där på rätt tid, förklarar Mattias Carlsson.
Projektet syftar till att ge medarbetarna en mer förutsägbar arbetssituation och en större ekonomisk frihet.
Mona Larsson Törnqvist, förtroendevald för fackförbundet Kommunal, ser att det finns goda möjligheter för ett gott utfall och ett steg i rätt riktning mot jämställdhet.
Mona Larsson Törnqvist, förtroendevald fackförbundet Kommunal, ser ljust på projektet och tror att det kan vara ett steg i rätt riktning mot jämställdhet.
– Positivt är att det blir en heltidsorganisation som möjliggör för fler att arbeta heltid och utöka sin pensionsgrundande inkomst och kunna vara självförsörjande att kunna leva och inte bara överleva, säger hon.