Inom flera stora yrkesgrupper blir det personalbrist de närmaste tio åren. Det handlar om förskollärare, undersköterskor, sjuksköterskor, socionomer och ingenjörer.
Exempelvis har Nyköping om bara tre år ungefär tusen fler invånare över 65 år än i dag. Det ställer stora krav på hemtjänsten, som dels måste bli effektivare, dels måste ställa krav på rätt kompetens och utbildningsnivå vid nyanställningar.
Men hur stort det framtida behovet egentligen är vet ingen. Felet ligger hos politikerna i Nyköpings kommunstyrelse som inte har gjort klart vilka kompetensbehov som finns, slår kommunens revisorer fast.
Kommunalrådet Urban Granström delar till viss del kritiken, även om han tycker att politikerna har en ganska bra koll på det framtida behovet.
– Kommunstyrelsen har inte varit tillräckligt aktiv och det behövs en bättre struktur. Nu ska kommunstyrelsens personalutskott ta fram ett övergripande planeringsunderlag, säger Urban Granström.
Revisorerna efterlyser också en ökad kommunikation mellan politiker och chefstjänstemän som ansvarar för de anställdas kompetensutveckling.
– Det stannar på tjänstemannanivå och det är relativt långt mellan ansvariga chefer och politikerna, skriver revisorerna.
Nyköpings kommun har i dag ett IT-verktyg där alla anställda kan redovisa sin kompetens, Pro Competence. Tanken är att det ska vara ett stöd för den framtida, strategiska, personalförsörjningen. Men bara drygt varannan medarbetare har deklarerat sin kompetens, vilket gör det svårare för chefer att få en bild av personalens utbildningsnivå.