Alva Larsson är skyddsombud på ett av kommunens LSS-boenden. Hon begär nu att Arbetsmiljöverket griper in.
Jobbet på nystartade LSS-boendet på Idrottsvägen i Nyköping blev inte som den nyanställda arbetsgruppen väntat sig.
– Vi känner oss lurade. Det skulle vara enkla brukare, som inte är utåtagerande. Alla fick olika uppgifter om jobbet och många ångrar att de tog anställning här, säger Alva Larsson.
Sex personer bor i gruppboendet i nybyggda Koggen på Brandholmen. Enligt skyddsombudet Alva Larsson har grundbemanningen varit extremt låg, det fanns inga vikarier vilket ledde till att den ordinarie personalen tvingades arbeta mycket övertid.
"Inga riskbedömningar har gjorts trots flertalet påtryckningar", står det i en anmälan till kommunen.
Kommunen svarade och personalen hoppades på en bättring. Journätterna skulle ersättas av vaken natt och dagpersonalen skulle få ett nytt schema.
"Utifrån medarbetarnas upplevda brister i sin psykosociala och fysiska arbetsmiljö kommer riskbedömningar att genomföras i samråd med medarbetarna. Då det finns upplevelser av hot och våld på arbetsplatsen kommer även riskanalys angående detta genomföras. Arbetet påbörjas under kommande Apt-möten", skriver ansvarig chef.
Men vid nästa arbetsplatsträff blev det inget prat om risker, säger Alva Larsson.
– Det handlade bara om vad som förväntas av oss. Inte hur vi mår eller hur vår arbetsmiljö är. Vi känner oss otillräckliga varje dag, brukarna blir sittande och får inte stimulans. Flera i personalen har slutat, man orkar inte.
Sara Ûksik, företrädare vid fackförbundet Kommunal öst, säger att det finns en del att önska från arbetsgivaren.
– Det borde ha gjorts riskbedömningar men man har tydligen valt att inte göra det, säger
Päivi Kabran, verksamhetschef i division social omsorg hänvisar till den senaste arbetsplatsträffen.
– Då hade man precis börjat med ett nytt schema. Det måste utvärderas och så tittar vi på det utifrån hur behoven ser ut.
Hon säger vidare att det planerats en skyddsrond som ska bilda underlag för riskanalyser. Personalen får sedan början av februari handledning och pedagogiskt stöd.
– Om det finns ytterligare behov kan vi erbjuda det både internt och via externa aktörer.
Hur påverkar personalomsättningen verksamheten?
– Det är otroligt viktigt med kontinuitet och det är tråkigt om det har varit en onormal omsättning. Det ska vi givetvis prata om.