– Nu fick vi ut ett schema för tolv veckor där det inte finns möjlighet till återhämtning, säger Annelie Hallqvist vid Fruängskällans äldreboende.
Kommunen har bestämt att alla äldreboenden ska ha likartade scheman, även om verksamheten ser olika ut på olika avdelningar. Som exempel har Myntans äldreboende avdelningar med åtta boenden och hennes egen arbetsplats, Fruängskällan, har avdelningar med tolv boende.
Olika många boende kräver olika många i personalen och därför bör schemaläggningen skötas lokalt för optimal effekt, enligt Hallqvist. Det har varit möjligt tidigare men tas nu alltså bort. Hon förklarar hur arbetsbelastningen blir snedfördelad.
– Eftersom vi har fler boende på Fruängskällan behöver vi vara tre på morgonen medan Myntan kanske klarar sig på två, säger hon, men betonar att personalläget är ansträngt redan innan schemaändringen för alla äldreboenden.
I det nya schemat är det dessutom fyra delade turer, istället för tre, som varit norm för henne tidigare. Det i sig anser hon vara upprörande eftersom strävan är att de ska tas bort helt.
Dessutom tycker hon arbetsbelastningen är ojämn över tid. Ena veckan 50 timmar och nästa 24 för Hallqvist.
– Vi vill ha återhämtning i ett jämnt flöde.
Annelie Hallqvist berättar att hon inte är ensam med kritiken och att det förekommer namninsamlingar mot schemaförändringen.
Grundschemat har kommit till för att skapa en likvärdighet och för att göra heltidsarbete till norm, förklarar Karin Lindgren, verksamhetschef för äldre- och demensboenden.
– Inte bara vissa utan alla ska ha ett resurspass. Tidigare jobbade man i princip bara på sin avdelning, säger hon och förklarar att rörligheten ska gälla alla.
Hon ser inte att det ska bli färre på morgonen på de avdelningar som har fler boende. Behovet ska styra.
– Det här är ett grundschema som sedan ska anpassas beroende på hur många som bor på avdelningen och hur tjänstgöringsgraden ser ut. Alla jobbar inte heltid så det är en hel vetenskap, säger hon.
Beträffande delade turer ser Lindgren att det också är en fråga om likvärdighet för de 560 anställda inom särskilda boenden.
– Vissa har haft noll turer och andra fler än tre. Det vore fantastiskt utan delade turer men just nu har vi inte de resurserna. Ska vi få ut ett schema och behålla säkerheten så blir det fyra.
Schemat börja gälla den 18 januari.