Efter bara en dryg månad av 2016 pekar allt på att förskolan i Nyköpings kommun går mot ett underskott på 24 miljoner kronor.
Politikerna kräver åtgärder och var femte förskolechef försvinner.
I höstas fanns 22 förskolechefer. De som slutat med exempelvis pension har inte ersatts, utan uppdragen har fördelats på befintliga förskolechefer.
– Just nu är det 16 förskolechefer, två biträdande förskolechefer och två tillförordnade förskolechefer. De som är tillförordnade kommer inte att få förlängda uppdrag efter augusti., säger Anna Thörn, chef för division Barn- utbildning och kultur i Nyköpings kommun.
Istället ska förskolan organiseras om. Inspirationen kommer från grundskolan i Nyköping som är indelad i tre olika samordningsområden.
– Vi härmar den modellen, säger Anna Thörn. Man behöver jobba mer i team och samarbeta mer så att inte varje chef sitter och gör allting själv, säger Anna Thörn.
Sex färre chefer kan möjligen ge en årlig besparing på mellan fyra och fem miljoner kronor.
Därför finns flera andra sparförslag, bland annat en ökad rörlighet av medarbetare. I klartext betyder det att personalen ska vara beredd att arbeta på två olika förskolor.
– Vi försöker öppna för olika möjligheter och respektive chef har ansvaret, i samråd med sina kollegor. Det kan handla om öppet- och stängningstider, att samverka mellan olika förskolor, ambitionen är att barnen ska ha så många vuxna som möjligt,
Återanställning av visstidsanställda ska också ses över.
– Vi måste titta väldigt noga innan en tjänst som haft en anställd på viss tid återbesätts.
– Istället för att gå med överkapacitet på en förskola så kanske man får flytta en visstidsanställd istället för att anställa en till. Vi måste se över var vi behöver ha vår personal.
Det kan innebära större barngrupper och större arbetsbelastning för personalen.
– Det är därför vi behöver resonera med facken. I en övergångsperiod kan det vara en påfrestning på en organisation att förändra och anpassa efter nya förutsättningar.
Facken är kallade till en första MBL-förhandling nu i veckan.
– Vi är oroliga för arbetsbelastningen på alla nivåer, även om vi har förståelse för att man måste förändra, säger Kerstin Törnblad, vice ordförande och huvudskyddsombud i Lärarförbundet Nyköping.