Att inte veta hur länge jobbet varar, eller var man ska arbeta nästa vecka. Det har varit vanliga funderingar för många anställda på Eberspächer i Nyköping. När takten var som högst jobbade mer än 40 procent under otrygga anställningsformer. En del dubbelt utsatta, med visstidsjobb på bemanningsbolag som i sin tur hade korta uppdrag. Då är det svårt att skapa en fast tillvaro, bilda familj och till exempel få lån till ett hus.
– För att människor ska kunna känna trygghet måste vi på något vis säkra upp. Man måste kunna lita på att jag har det här jobbet åtminstone en hygglig tid framåt, säger Anders Ferbe.
Han tycker att bemanningsbolagen bara ska användas i undantagsfall. Som för att kapa topparna när konjunkturen svänger som mest, eller ta in någon särskild kompetens som bara behövs tillfälligt.
– Men som det fungerar nu används bemanningsföretag som en del av styrkan. Då har du ett konstant läge där 20 till 30 procent är inhyrda. Den återhämtning som gjorts sedan finanskrisen har nästan enbart gått till visstidskontrakt och bemanningsföretag.
En så stor andel otrygga kontrakt skapar en orimlig situation för industrin, och blir orimlig att bygga ett samhälle runt, menar Ferbe. Om det enda som erbjuds är jobb via bemanningsbolag, eller andra otrygga former, kommer de unga att välja bort industrin.
På Eberspächer är de otrygga anställningarna nu nere i 17 procent. Stämningen domineras av varslet som lades i slutet av oktober. Utgångspunkten är att 90 fast anställda får gå, och redan innan jul försvann en del visstidsanställda. Förhandlingarna pågår och klubbordföranden Sune Weigardh skulle vilja att man kom överens om ett maxtak för otrygga anställningsformer.
– Vi har gensvar från företaget, så det går att diskutera den här frågan. En aspekt här är hur vi ska lösa situationen i sommar eftersom vi inte kan stänga ner.
Det är dyrare att hyra in personal än att anställa direkt. Motargumentet brukar vara att bemanningsanställda är så lätta att göra sig av med. Men det håller inte, tycker Anders Ferbe.
– Ett företag ska ju bygga för framtiden. Uppsägningstiden om du tillsvidareanställer är en månad, och så lång framförhållning borde ett stort företag kunna ha.